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大学非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 2月上旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 半日
参加社員数 1チームあたり2人。全体で9人。
参加学生数 30人程度
参加学生の属性 東一早慶がメイン。

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

企業説明→ワーク→座談会で4時間。
ワークでは経営改善を迫られている企業に対して、指定された4つのソリューションの中から最適なソリューションを選択し、発表を行う。20分の個人ワーク後、50分のグループワークで各自の意見をすり合わせ、5分の発表と5分の質疑応答をグループ内で行う。その後は全体で...

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ワークの具体的な手順

個人ワーク20分→グループワーク50分→発表5分→質疑応答5分

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インターンの感想・注意した点

ワークの難易度は比較的高かったと感じる。解決策は既に提示されているが、それぞれのメリット・デメリットを整理した上でも甲乙つけがたく、何を基準に判断して提案していくかが難しかった。座談会はグループごとに分けられて2人の行員×2回展。少人数であり、多くの話を聞くことができて良かった。

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インターン中の参加者や社員との関わり

同じグループの学生とはグループワーク中の議論で関わることができる。しかしそれ以外に関わる機会は無い。他のグループの学生はなおさら関わらない。行員は1グループにつき2人常についているため、質問等はしやすかった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

フランクな行員が多い。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

熱い行員も落ち着いた行員もいる。その中でもチャレンジ精神がある行員が多い。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】割り振られた大企業に対して、新しい事業を進めるための提案資料を作成するワーク。企業について中期経営計画やIRを元に分析した後に新規事業を考案する。最終的には市場調査や定量的な収益の見込みなども検討した上で提案プレゼンを行う。　【ワークの具体的な手順】企業に関する調査→事業の...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大企業の成長戦略を提案するという内容。チームは所属大学が出来るだけ異なるように組まれていた。4日間ある中で、後半の3日に報告があった。最終日にはベテランの社員がプレゼン発表を聞くためにいらっしゃった。最終日のプレゼン時間は　【ワークの具体的な手順】資料の読み込みと議論→発表...
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ONE CAREERでは、三井住友銀行の2022年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また三井住友銀行のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、三井住友銀行のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、金融業界の分析や三井住友銀行の企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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