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No.43831 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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グループディスカッション（GD）
7月上旬
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 １時間
社員の人数 1人
学生の人数 6人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

会場について自分のグループに着席した。その後会社説明があり、終わり次第グループワークが開始した。ワーク終了後にフィードバックがあり、選考が終了した。

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GDのテーマ・お題

航空業務に関連する費用の配分について班で決定する、というような内容。１人ずつが役職を持ちそれぞれが自分の主張をできるだけ譲らず、最後には班としての意思決定をするというものであった。

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GDの手順

まず初めに、ランダムに自分の役職が割り当てられた。その後、配布された自分の役職についての資料を読み込んだ。その後自由なディスカッションが開始した。それぞれが自分の役職の概要・望みについて班員に主張した後に、どうお金を配分するのかを決定していき、最終的に発表できる形にした。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

自己紹介

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選考官からのフィードバックの有無

選考官の感想をいただいた。

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雰囲気

緊張感がある。学生が焦るような雰囲気。

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注意した点・感想

会議のような形式のディスカッションであったため、自分の主張をできるだけ通すようにすることは意識した。その上で、他のポジションの人の意見を聞く姿勢を忘れないようにし、両方の折衷案を提示していくというような方法で望んだ。班で優先すべき事項を決定することが成功の秘訣であると感じた。

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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、三井住友銀行の2020年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、三井住友銀行のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。三井住友銀行のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 26年卒
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