職種別の選考対策
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22年卒 総合職:オープンコース※24卒のみ募集中
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No.148814 インターン / インターンシップの体験談
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
慶應義塾大学 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 2020年9月上旬 |
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実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 4日間 |
参加社員数 | 1チーム1人、全体5名程度 |
参加学生数 | 1チーム6人、全体100名程度 |
参加学生の属性 | 早慶、march、国公立、院生 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
架空の企業とその社長について、企業の新規事業の提案と相続問題解決のための提案を行うという課題。2日目に中間発表があり、そこでのフィードバックをもとに最終日の発表を迎える。社長役の方への質問時間もあり、それをもとにニーズを引き出す。発表時間は10分程度。
ワークの具体的な手順
課題発表→資料をもとに仮説を立てる→社長役の方に質問→事業提案に落とし込んでいく。
インターンの感想・注意した点
かなり提案は自由にできるようになっていて、インターネットの情報をもとに論理だてて説明することが求められてた。学生のレベルが非常に高く、早くからこのレベルを体感できたことは非常に良い経験になった。証券に興味がなくても参加する意義はあるインターンだと思う。
懇親会の有無と選考への影響
インターン後に面談を複数回組まれ、5回目くらいの時に課長クラスと面談をする。おそらくそこで早期選考へ進むかどうか決まる。
インターン中の参加者や社員との関わり
基本的にオンラインだったこともあり、同じ班のメンバーと社員の方としか交流機会はない。ただ、最終日に相互フィードバックの時間、そして後日社員の方との個別フィードバックの時間が設けられており、客観的な評価をもらう機会は充実している。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
ゴリゴリ営業
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
証券の仕事は飛び込みという印象が強かったが、それ以外の要素や企業の課題解決という魅力もあると知った。
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