野村證券の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業に内定をいただいたため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事　採用担当の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

本部長（志望部門）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代　志望部署の社員（管理職レベル）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当の女性　30代

試験科目

言語　計数

趣味や特技を入力してください。（150文字以下）

趣味は野球観戦と旅行です。特定のチームを長年応援しており、球場観戦や試合の展開を考えながら観ることを楽しんでいます。旅行では自ら車を運転して各地を巡ることが多く、長時間でも集中力を保って安全に運転できることが特技です。

野村證券への志望動機を記述してください。

飲食のアルバイトで多様な年代のお客様と日々関わる中で、人と話すこと自体に大きなやりがいを感じた。また、◯◯のアルバイトでは、一人ひとりの課題や将来像に向き合いながら対話を重ね志望校合格に伴走し、人生の選択に寄り添う責任ある関わり方に魅力を感じた。これらの経験から人と向き合い、その人の決断を支える仕事に挑戦したいと考えるよう...

野村證券への志望動機を記述してください。

1つ目は、日本のプレゼンス向上に寄与したいからだ。留学中に、日本製品の高い評判を耳にしたと同時に、以前よりシェアが低下しているという話も耳にした。この経験から、日本のプレゼンス復活に寄与したいと考えた。2つ目は貴社の挑戦環境の豊富さだ。社員様とお話をする中で、貴社には挑戦を後押しする文化があると知った。私はこれまで留学等の...

志望動機

私は、お客様一人ひとりの価値観を理解し、長期的な資産形成に伴走できる点に魅力を感じ、ウェルス・マネジメント領域に強みを持つ貴社を志望しております。学生時代に行った接客業のアルバイトで◯◯という経験をしました。この経験から、相手の状況や価値観に寄り添い、最適な形で提案を行うことの重要性を学びました。お客様ごとに異なる人生設計...

野村證券への志望動機を記述してください。（300文字以下）

私が貴社を志望する理由は、信頼を基盤に顧客の重要な意思決定を支え、期待を超える価値提供ができると考えるためだ。◯◯では、支援者視点に立って活動の伝え方を磨き、試行錯誤を重ねる中で、信頼が行動へと変わる過程を経験した。そこから、信頼は関係性の中で積み上げていくものだと学んだ。この学びを、資産運用に加え相続・不動産まで含めた総...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業であったため。業界内でもトップクラスの大手で待遇も非常によく、若手の内から活躍できる環境が整っていると感じたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の人事の年配の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事3人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社員、支店長

試験科目

言語・非言語

野村證券への志望動機を記述してください。

お客様の人生全体を見据えた資産戦略をともに描き、長期的な価値創造に貢献できる点に魅力を感じ、貴社のウェルスマネジメント部門を志望する。貴社は国内最大級の顧客資産残高と全国ネットワークを基盤に、株式・債券だけでなく、不動産、相続・事業承継、M&Aなど多面的なソリューションをワンストップで提供している。特に、専門家と連...

経緯

インターン参加後声がかかったため。

野村證券への志望動機を教えて下さい。

集団塾での講師経験を通じ、生徒の受験という人生の岐路において、先にある結果のために貪欲に努力し、相手と同じ方向を向いて伴走することに大きなやりがいを感じました。このやりがいを、より大きな責任を伴う資産形成の分野で実現したいと考え、金融業界を志望しています。中でも証券業界は、銀行を母体に持たず、お客様にとって最適な選択肢をフ...

承諾/辞退理由の詳細

顧客と長期的に向き合う覚悟を本気で求められる環境だと感じ、厳しい成果主義を理解した上でなお挑戦したいと思え、国内最大級の基盤の下で自分を成長させられると確信しましたことが大きい。選考を通じて人や価値観への共感も強まり、ここで働く覚悟が固まり、年内に内定を頂けたことも大きい。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラスが2名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

支店長と総務課

経緯

座談会の後に面談をしないかという連絡がくる

内容

現場社員への質問 会社説明

周りからどのような人だと言われるか？

軟式野球部員から「根気強く周囲を巻き込める人」という評価を受けた。これは根気強く説得し続けた結果だと考える。先輩方の代で優勝を果たし、新チームでは連覇が目標となったが、初の練習試合で5連敗を喫した。 連覇には先輩方以上の練習が必要だと考え、練習日数を週3日から週4日に、時間も2倍の週12時間に拡充した新しい練習プランを提案...

承諾/辞退理由の詳細

より高い企業から内定を頂いたため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部2人、現場社員1人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員、支店長クラス