野村證券の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

野村證券への志望動機を記述してください。

飲食のアルバイトで多様な年代のお客様と日々関わる中で、人と話すこと自体に大きなやりがいを感じた。また、◯◯のアルバイトでは、一人ひとりの課題や将来像に向き合いながら対話を重ね志望校合格に伴走し、人生の選択に寄り添う責任ある関わり方に魅力を感じた。これらの経験から人と向き合い、その人の決断を支える仕事に挑戦したいと考えるよう...

最近、周りの人から受けた評価とその理由を教えてください。

最近、周囲から「継続力がある」と評価される。その理由の一つ目は、◯◯での経験だ。入店当初、常連客の◯◯を誤り、接客の姿勢まで指摘され店長が呼び出されるほどの大きなクレームに発展した。自信を失い辞めることも考えたが、「ここで逃げずに成長したい」という思いから続ける決断をした。その後は1日のシフトの反省点を振り返り、改善点を次...

野村證券への志望動機を記述してください。

1つ目は、日本のプレゼンス向上に寄与したいからだ。留学中に、日本製品の高い評判を耳にしたと同時に、以前よりシェアが低下しているという話も耳にした。この経験から、日本のプレゼンス復活に寄与したいと考えた。2つ目は貴社の挑戦環境の豊富さだ。社員様とお話をする中で、貴社には挑戦を後押しする文化があると知った。私はこれまで留学等の...

最近、周りの人から受けた評価とその理由を教えてください。

2つあり、「好奇心旺盛でチャレンジャーだ」という評価と「組織のムードメーカーだ」という評価だ。2つとも◯◯から受け、1つ目の評価を受けたのは、私が留学を決断した時や一人で◯◯にてバックパッカーをすると言った時だ。私は幼い頃より様々な物事に興味を持つ性格で、大学生活では興味を持ったことに挑戦することを大切に生活してきた。その...

志望動機

私は、お客様一人ひとりの価値観を理解し、長期的な資産形成に伴走できる点に魅力を感じ、ウェルス・マネジメント領域に強みを持つ貴社を志望しております。学生時代に行った接客業のアルバイトで◯◯という経験をしました。この経験から、相手の状況や価値観に寄り添い、最適な形で提案を行うことの重要性を学びました。お客様ごとに異なる人生設計...

最近、周りの人から受けた評価とその理由を教えてください。

私の強みは、相手の立場に立って物事を捉え、複雑な内容を整理しながら伝えられる点です。接客業においてお客様に寄り添う姿勢を大事にすることで多様な年次を相手にすることができた。結果として、お客様と会話を進める上で、どういったニーズがあるのかを考え抜く力が身に付きました。今後も、相手に応じた伝え方と関わり方を大切にしながら、価値...

野村證券への志望動機を記述してください。（300文字以下）

私が貴社を志望する理由は、信頼を基盤に顧客の重要な意思決定を支え、期待を超える価値提供ができると考えるためだ。◯◯では、支援者視点に立って活動の伝え方を磨き、試行錯誤を重ねる中で、信頼が行動へと変わる過程を経験した。そこから、信頼は関係性の中で積み上げていくものだと学んだ。この学びを、資産運用に加え相続・不動産まで含めた総...

最近、周りの人から受けた評価とその理由を教えてください。

周囲の人からは「目的をぶらさず、状況に応じて手段を柔軟に変えながら周囲を巻き込める人」と評価されることが多い。その背景には、学生団体の代表として行った◯◯と組織改善の経験がある。私は、大学生活で本気で時間を注いできた活動を不完全燃焼で終わらせたくないという想いから、チームで新たな挑戦に踏み出し、その意義を伝え続けてきた。一...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業であったため。業界内でもトップクラスの大手で待遇も非常によく、若手の内から活躍できる環境が整っていると感じたため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の人事の年配の方

会場到着から選考終了までの流れ

リクルーターの方に面接室に案内され開始

質問内容

質問 自己PR、志望動機、野村のどこに魅力を感じたか、挫折したときに乗り越える方法、ストレス解消法、今まで一番熱中して取り組んだこと、理想のリーダー像 回答 自己PRに関しては研究活動でプロジェクトリーダーをしていたので関連させて回答した。志望動機は野村の理念に魅力を感じていることを話した。挫折したときにはそのことから離れ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事3人

会場到着から選考終了までの流れ

teamsに接続後開始

質問内容

質問 計算問題3題、家族構成、志望動機、学チカ、ストレスの解消方法、自身の趣味について1分間でPR、証券業界の中でなぜ野村なのか 回答 計算問題に関しては金利の問題や基本的な四則演算を出題された。志望動機に関してはなぜ金融、なぜ証券、なぜ野村なのかという順番で話をした。ストレスの解消法に関しては自身の趣味のサウナのことを言...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社員、支店長

会場到着から選考終了までの流れ

teamsに接続し次第開始

質問内容

質問 志望動機、学チカとその深堀 回答 志望動機に関しては野村證券の理念である誠実、協働、挑戦の考えと自身の考えが一致していることを伝えた。また、学チカは高校時代のフットサルの社会人チームでの活動を言っていた。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

spiの青本を繰り返しといていました。また、大学の問題集を何週かしていました。

野村證券への志望動機を記述してください。

お客様の人生全体を見据えた資産戦略をともに描き、長期的な価値創造に貢献できる点に魅力を感じ、貴社のウェルスマネジメント部門を志望する。貴社は国内最大級の顧客資産残高と全国ネットワークを基盤に、株式・債券だけでなく、不動産、相続・事業承継、M&Aなど多面的なソリューションをワンストップで提供している。特に、専門家と連...

最近、周りの人から受けた評価とその理由を教えてください。

「状況を整理し、関係者の意見を調整しながら物事を前に進める力がある」と評価された。これは、研究室内で進めている共同実験において、メンバー間で実験データの解釈が食い違い、議論が停滞した場面での行動が評価されたためである。当時、各自が異なる分析手法を用いていたことが混乱の原因だと気づいた私は、使用している条件・処理方法・解析過...

各質問項目で注意した点

企業のホームページを参照し、自身のエピソードと結びつけながら回答は作成した。また、結論から先に述べることを重視した。

経緯

インターン参加後声がかかったため。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続後面談30分間

質問内容

質問 野村證券に入りたいと思った志望動機 回答 御社は野村グループの総合力を活かして顧客一人一人の背景を考えて営業活動している点に非常に魅力を感じている。また、インターンを通して社員1人1人の付加価値が非常に高いと感じたためです。

野村證券への志望動機を教えて下さい。

集団塾での講師経験を通じ、生徒の受験という人生の岐路において、先にある結果のために貪欲に努力し、相手と同じ方向を向いて伴走することに大きなやりがいを感じました。このやりがいを、より大きな責任を伴う資産形成の分野で実現したいと考え、金融業界を志望しています。中でも証券業界は、銀行を母体に持たず、お客様にとって最適な選択肢をフ...

周りからどんな人と言われるか。

「責任感が強く、いるだけで場が引き締まる人」と言われることが多いです。◯◯◯◯レストランのアルバイトでは、社員が少ない中で売上管理や発注、新人指導まで担ってきました。目の前の役割から逃げず、結果が出るまでやり切る姿勢を評価してもらえたのだと思います。自分が前に立つことで周囲が動きやすくなる存在でありたいと考えています。

各質問項目で注意した点

各項目において、相手にとって分かりやすく伝わるかを常に意識し、結論から述べたうえで、具体的な行動や背景、そこから得た学びが一貫して伝わるよう注意しました。

承諾/辞退理由の詳細

顧客と長期的に向き合う覚悟を本気で求められる環境だと感じ、厳しい成果主義を理解した上でなお挑戦したいと思え、国内最大級の基盤の下で自分を成長させられると確信しましたことが大きい。選考を通じて人や価値観への共感も強まり、ここで働く覚悟が固まり、年内に内定を頂けたことも大きい。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラスが2名

会場到着から選考終了までの流れ

待機場所で待ち、時間が来たら呼ばれます。

質問内容

質問数は多くないものの、一つ一つが重く、覚悟や価値観を確認する内容だった。なぜ野村證券なのかを改めて問われ、他社内定があった場合でも野村を選ぶ理由、WMとしてどのような人間になりたいか、成果が出なかった場合にどう向き合うかについて聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2人

会場到着から選考終了までの流れ

1時間半2人の人事と面接

質問内容

二次面接では一次よりも深掘りが増え、志望動機の具体性やWM適性を確認する質問が中心だった。なぜ証券業界なのか、なぜWMなのかを改めて問われ、他社WMとの違いや野村でなければならない理由についても聞かれた。また、ストレス耐性や数字目標への向き合い方、過去の失敗経験とその乗り越え方について質問された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

支店長と総務課

会場到着から選考終了までの流れ

各面接官30分ずつを2回

質問内容

主に、自己紹介、学生時代に力を入れたこと　→バイトの塾講師について　 なぜ証券業界を志望するのか、なぜWMなのか→資産に携わる仕事をしたいと思ったため 野村證券に興味を持った理由について質問された。また、アルバイトやゼミでの経験を通じて培った強みや、困難に直面した際の対応についても聞かれ、基本的な受け答えと人柄を見られてい...

経緯

座談会の後に面談をしないかという連絡がくる

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

志望動機や就職活動の軸といった基本的な点に加え、なぜ証券業界、その中でなぜWMなのかを深く確認するものだった。雑談形式ではあったが、価値観や覚悟、野村との相性、特に熱意を見極める場だと感じられる面談であった。

内容

現場社員への質問 会社説明

注意した点・感想

単なる説明会として受け身で参加せず、積極的に質問し対話する姿勢を意識したことである。WMのやりがいや厳しさなど良い面だけでなく実情も引き出すことを心がけ、理解の浅さが伝わらないよう事前に企業研究を行った。また、参加者の中から早期選考の連絡が来る可能性があったため、関心の高さと真剣さが伝わるよう工夫した。

周りからどのような人だと言われるか？

軟式野球部員から「根気強く周囲を巻き込める人」という評価を受けた。これは根気強く説得し続けた結果だと考える。先輩方の代で優勝を果たし、新チームでは連覇が目標となったが、初の練習試合で5連敗を喫した。 連覇には先輩方以上の練習が必要だと考え、練習日数を週3日から週4日に、時間も2倍の週12時間に拡充した新しい練習プランを提案...

志望動機

野球で培った根気強さを活かしてより大きなスケールで社会貢献と自己成長が実現できる貴社に魅力を感じたからだ。高校では部員130人を超える中、自分の課題と向き合い、努力を続けた事でレギュラーとして活躍した。大学では副主将としてチームが抱える課題に正面から取り組む事でリーグ戦連覇を達成した。この経験からより大きなスケールで達成感...

各質問項目で注意した点

ただ何をしたのかを書くのではなくてその過程や施策でどのような想いを持って行ったのかを伝えられるよう意識した。

承諾/辞退理由の詳細

より高い企業から内定を頂いたため

採用人数・倍率

夏インターン経由からの早期選考だったので倍率は低めだと思います。

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

面接会場到着後、キャリアサポーターの方に面接室に案内される。面接後はそのまま帰宅

質問内容

自己紹介となぜ野村証券にしたのか？ この大学と学部を選んだ理由は？ ゼミ活動について どんな事を学んでいるの？ 副主将として意識したことは？ 周りからどのような人間だと言われる？ 野村が第一志望であるか？ 逆質問 2問ほど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部2人、現場社員1人

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

1人目は簡単な質問事項だった。犯罪歴の有無や家族構成など しかし、最後の方に簡単な計算問題を3つ口頭で解かされた。 その後10分ほど休憩を挟んで人事部と現場社員の方と面談をした。 自己紹介の後になぜ野村を志望しているのか続けて言うよう言われた。 学生時代に力を入れたことの深堀り なんで副主将？ 大変だったことは？ ここま...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員、支店長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

1人目 自己紹介 学生時代に力を入れた事 特に難しかったことは？ どのように乗り越えたの？ どうして副主将務めた？ 部活以外に力を入れたことは？ なぜ金融？ 逆質問 2人目 自己紹介 他社の選考状況 なぜ金融？なぜ証券？なぜ野村？ 野村が第一志望か？ あなたの強みは？ どのように活かしていきたい？ 逆質問

経緯

前回同様 2週間後に案内が来た

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

前回同様、面接練習を行った。 自己紹介 あなたの強みは？ その大学、学部を選んだ理由は？ どんな事を学んでいるのか？ 学生時代に力を入れた事 チームの中でどんな役割を担っていた？ そこから学んだことは？ 社会人でどのように活かしていきたい？ 逆質問

経緯

夏のインターン経由でキャリアサポーターとの面談という形式だった

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介 学生時代に頑張ったことは？ 何が困難だった？ なぜ副主将を務めようと思ったの？ 挫折経験は？ 他社の選考状況 なぜ金融？ なぜ証券？ なぜ野村？ 逆質問 お客様との関係の中で特に意識していることは？ 経済が不景気の時、お客様と接する上で意識していること

承諾/辞退理由の詳細

選考を通じて、面接を行なってくださった方々が非常に温和で仕事に対して熱量のある方だと感じたため。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス受付にて、入館証をもらい入館-待機室にて待機し名前が呼ばれた順に会議室へ案内され面接-面接終了後、帰宅。

質問内容

オフィスでの対面面接が最終だと聞いていたため、今までの面接全般の振り返りに加えて入念に準備した。 -質問内容 ガクチカ その経験をした上で、何か変化したもの キャリアパス 逆質問 意外な質問を多くされて、かなり緊張してしまいました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員1名・ベテランの人事社員1名・ベテラン現場社員1名

会場到着から選考終了までの流れ

teams接続-面談-退室

質問内容

2回に分けて面接が行われ、1対1が30分程度、2対1が50分程度でした。最初に1対1の面接では口頭で計算問題＊1000億円の8％は？などを３問解き、その後事務的な質問が多かったです。その後、2対1の面接では証券業界に関心を持った理由や、志望動機、2番目の強みなど少し変わった質問もありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の社員1名・ベテランの社員1名

会場到着から選考終了までの流れ

teams接続-面談1-面談2-退室

質問内容

面談は2名の社員の方と行いますが、1名ずつの面談で各、30分ずつ時間をとって別々で行いました。 質問内容 ガクチカについて なぜ野村なのか なぜ證券なのか ガクチカの深掘り 基本的にオーソドックスな面接でしたが、ガクチカについてかなり深ぼられました。特に2人目の社員の方は、30分間ほとんどガクチカについて聞かれました。

経緯

1回目のリクルーター面談を終えた後に、後日再度リクルーターの方から面談の日程予約を行いました。

会場到着から選考終了までの流れ

teams接続-面談-退室

質問内容

1回目と同様に、基本的な事項を聞かれたのちに逆質問という形でした。時間は前回同様に30分程度でした -質問内容 ガクチカについて なぜ證券業界を志望するのか なぜ野村なのか 逆質問 前回と同様に、前半は基本的な質問内容を答え残りの時間が全て逆質問でした。