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最終選考結果 1次選考通過

三井不動産を志望する理由（400字）

将来行いたいことの実現に、最適な環境だと考えるためだ。私は将来「多様な人々を巻き込み束ね、その中心となって新しい価値を創りたい」と考えている。この想いは、中学テニス部でマネージャーを務めた際、様々な価値観を持った部員を上手くまとめられなかった、人生初の挫折経験から生まれた。デベロッパーは、多く...

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大学入学までの経験にテーマをつけ、その時期（または期間）を教えてください（各50字）

【テーマ】中学テニス部でマネージャーを務めた際に味わった、人生初の挫折【時期】20◯◯年7月～20◯◯年6月

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その活動に取り組んだ理由・背景（150字）

マネージャーを務めたのは、部の団結力を高めたいと考えたためだ。小学生の頃、文化祭で他校と試合を行いチームとして戦っている姿に憧れて入学し、テニス部に入った。部の目標は団体戦での全国大会出場だった。しかし、活動の参加率は半数程度と低く、退部者もいたため、私は団結力に不安を感じていた。

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その詳細と、その経験が今のあなたにどうつながっているのか（350字）

【原因】
団結力の低い原因を、レギュラーは技術向上のみを考え外部の恵まれた環境での練習を優先すること、その他の部員は上達する気持ちが弱いことだと考えた。
【行動】
私は全員の参加意欲向上を図り、応援制度を改革した。具体的には、個人戦の応援を自由参加から必須参加にし、各選手を応援する部員を...

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大学生活での経験にテーマをつけ、その時期（または期間）を教えてください（各50字）

【テーマ】大学◯年次、40人が所属する留学生支援団体の団結力を、大学の文化祭での模擬店出店を通じ向上させた【時期】20◯◯年4月～20◯◯年11月

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その活動に取り組んだ理由・背景（150字）

当時、毎週の団体の話し合いは参加率が5割と低く、情報共有の遅れ、活動に支障が出ていた。私はその原因を彼らの団体への帰属意識の低さと活動のマンネリ化だと考えた。私はその団体に愛着を持っており、その状況を解決したいと強く思ったため、解決の手段として最適だと考えた文化祭で模擬店を、リーダーとなり推進した。

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その詳細と、その経験が今のあなたにどうつながっているのか（350字）

【行動】
活動では、全員で一つの物事を創り上げている感覚をメンバーに持たせるため、リーダーとして指示するだけでなく、全役割の仕事を各メンバーと共に行った。また、毎回の活動後には全員に感謝の気持ちを伝え、「自分は組織に必要な人材だ」と彼らに認識させた。
【結果】
彼らが主体的に動き始めた。...

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あなた自身が働く上で大事にしたい価値観（300字）

ギブアンドテイクではなく、「常にギブギブギブの精神を持つこと」だ。外資系NPO法人での一年間のインターンを通じ、その考えの大切さを知ったためである。NPO法人の社長は「どうすれば相手が満足し、気持ち良くなってくれるかを常に考えて行動しなさい。それを続けることが最終的に自分のためにもなるから」と...

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18年卒
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大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接の後、モチベーショングラフ、小論文、選考状況を20分ほどで記入した後、ブースに分かれて二次面接を行う。　【質問内容】自己紹介（その後、大学で学んでいること、学生時代頑張ったことについて細かく聞かれる） 志望業界、企業 ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの方1人と、40代くらいの方1人。 若い方がメインで進行していき、40代の方は気になった点を質問する形であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待ち、呼ばれたら各ブースに分かれて面接が始まる。　【質問内容】自己紹介 学生時代頑張ってきたことがメインで...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員×4。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、交通費支給のブースへ移動。その後二～三人いる学生控え室へ移動。時間になると別室に移動。お菓子や飲み物がある中で、人事と今までのフィードバックや雑談、質問など。その後面接から帰ってきた学生と雑談。「質問内容は？」「雰囲気は？」...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、三井不動産の2018年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、三井不動産のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。三井不動産のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、不動産・建設業界の分析や三井不動産の企業研究をする際に役立ちます。
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