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インターンシップ
実施日程 2月中旬
実施場所 NTTドコモ本社ビル
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 2日
参加社員数 全体で4人ほど
参加学生数 40人ほど
参加学生の属性 理系院生、理系学部生
交通費補助の有無 交通費実費支給

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

ある町の問題に対し、ドコモの技術を用いてどのように解決することができるかを検討した。どのような分野の問題を扱うかは、チームごとに議論し決定した。最後に8分ほどで全体に対し発表を行った。その際に、学生と社員から質疑を受けた。

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ワークの具体的な手順

まず、ある町の概要に関して資料を読んだ。次に3つの分野における課題が記された資料を読み、どの分野に取り組むかをチームで検討した。その後、渡されるワークシートに沿って進めていき、社員から随時レビューをもらった。最後に、全体に対し発表を行った。

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インターンの感想・注意した点

技術的に可能であるかと、ビジネスとして成立するかを検討しなくてはならない点が困難であった。そのため、実際に自分達が利用してみたいと思うビジネスになっているかを、意識しながら進めた。また、チームメンバーの人数が多めであるため、いかにして分業を行うかがカギであると思われる。

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インターン中の参加者や社員との関わり

チームのメンバーとはインターン中ワークを共にするため、親睦を深めることができた。そのため、インターンの最終日や後日に飲みに行った。また、就活に関する情報交換などを頻繁に行った。社員との関わりに関しては、ワークに関することや業務について質問すれば、丁寧な回答を得ることができた。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

古き良き日系企業であり、変化を嫌う企業と考えていた。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

新たな取り組みを積極的に取り組んでいる企業であると感じた。選考の方法やインターン中の進め方など他の企業とは異なるユニークなものが多かったため、変化に対して前向きであると感じた。

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ONE CAREERでは、NTTドコモの2020年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またNTTドコモのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、NTTドコモのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、IT・通信業界の分析やNTTドコモの企業研究にも役立ちます。
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