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26年卒
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インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 9月中旬
実施場所 本社
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 1チーム4人
参加学生数 24人
参加学生の属性 様々

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

実際にヒアリングをした。チームは人数調整で割り振られた。お客様に対してのヒアリングが2回あり、各15分間、実際に提案する物件としてのプレゼンテーションは10分間である。
昼食の時間も各自で設定する感じではあった。

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ワークの具体的な手順

ヒアリング（一回目）→仮説→ヒアリング（2回目）→提案

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インターンの感想・注意した点

人の三井と言われる所以が感じ取れた。インターンの中では、ヒアリングがいかに大事か、それだけではなくお客様の気づいてないニーズというところにも深く入らなければならないので、自己開示をする必要があると感じた。

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インターン中の参加者や社員との関わり

他のグループとはほとんど関わりがなかった。最後に発表する機会がある程度である。
社員さんとは話す機会が業務中、インターンシップ終わりでもたくさんあり、楽しかった。
人の三井とは、というのが肌に感じ取れた。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

堅い。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

とても柔らかかった。

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26年卒
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26年卒
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ONE CAREERでは、三井不動産リアルティ（三井不動産リアルティグループ）の2026年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また三井不動産リアルティ（三井不動産リアルティグループ）のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、三井不動産リアルティ（三井不動産リアルティグループ）のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、不動産・建設業界の分析や三井不動産リアルティ（三井不動産リアルティグループ）の企業研究にも役立ちます。
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