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26年卒
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インターンシップ
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インターンシップ
実施日程 8月下旬
実施場所 霞ヶ関ビルディング
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 1チームあたり1人、全体6人ほど
参加学生数 チーム6人程の6チーム
参加学生の属性 所属大学も部活動などもバラバラ

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

チームは受付の時に⚫︎番と言われる。法則性はなかったと思う。不動産を購入したいお客様に対して、あらかじめ絞られた物件の中から何を提案するかをグループワークする。ヒアリング2回（各20分）提案1回（1分）行う。提案は全体で発表する形。

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ワークの具体的な手順

ヒアリング2回（各20分）提案1回（1分）

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インターンの感想・注意した点

どのインターンもですが、お客様が望む用件を全て含んでいる物件は無いので、どのニーズを優先して考えるのかをヒアリングを通して見つけ出すことに難しさを感じた。良い結果を出すために、まずは信頼を得てもらいお客様の本当の悩み事を引き出せるように心がけた

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懇親会の有無と選考への影響

全員早期選考がある。

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インターン中の参加者や社員との関わり

社員の方は時々質問がないかや進行が滞っていないのかどうかを気にしてくださった。インターンシップの最後にフィードバックの時間があり、その時に一人一人FBをくださる。他にも質問がある場合は個別で聞くことも可能であった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

あまりよくわからない。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

体育会系気質はありそうだが、色んな人がいる。良い意味でプライドや自分の仕事に誇りを持っている。

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