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実施日程 8月下旬
実施場所 本社
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 全体で6人
参加学生数 約30人
参加学生の属性 MARCH以上

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

グループごとにお客様役の社員の方との2回のヒアリングを通して、事前に与えられていた選択肢のなかから、その方に最適な物件をグループワークで考え、最後に提案のプレゼンを行った。社員の方にアドバイスをもらいながらワークを進める。

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ワークの具体的な手順

チームで意見を出しながら、最終的に提案する物件をきめた。

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インターンの感想・注意した点

社員の方が常に見回っているため、どんなときも気を抜かないように意識していた。最後の座談会のときに個別でフィードバックがあり、自分でも見つけられていない自身の強みや弱みを把握することができたのがとてもよかった。

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懇親会の有無と選考への影響

早期選考に案内される。

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インターン中の参加者や社員との関わり

社員の方が1人1人の名前と顔を覚えてくれていたり、最後のフィードバックで的確なことを言っていただけたりしたので、1人1人をしっかり見てくださっているのが伝わってきた。質問した際にも笑顔で答えてくださった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

ノルマが多い、激務

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

ノルマは大変そうだが、やりがいをもって働いている方が多い。

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ONE CAREERでは、三井不動産リアルティ（三井不動産リアルティグループ）の2026年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また三井不動産リアルティ（三井不動産リアルティグループ）のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、三井不動産リアルティ（三井不動産リアルティグループ）のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、不動産・建設業界の分析や三井不動産リアルティ（三井不動産リアルティグループ）の企業研究にも役立ちます。
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