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実施日程 6月下旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日間
参加社員数 全体で7人ほど
参加学生数 70人弱
参加学生の属性 MARCH、早慶がメイン

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

街づくり体感ワークと社員座談会の2部構成。街づくり体感ワークは実際のPJをもとにつくられたもので、難易度は比較的高い。座談会では入社1～7年目くらいの社員が登壇し、全体とブレイクアウトルームの両方で学生からの質問に答える。

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ワークの具体的な手順

個人ワークとグループワークの2つで構成される。個人ワークは資料の多さの割に制限時間が短く、説明中にあらかじめ資料を読んでおくことが必要になる。グループワークでは、各人の提案をもとに班として1つの開発案を作成する。

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インターンの感想・注意した点

選考要素があることは理解していたので、協調性を保ちつつ、いかに見せ場を作るかを考えた。ワーク後は多くの参加者が疲弊していたのか、グループ別座談会は全く盛り上がらなかった。5時間のイベントで途中休憩が15分程度なのは、イベントの設計ミスと言えるだろう。

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インターン中の参加者や社員との関わり

社員座談会では若手社員とざっくばらんに話すことができた。業務内容から就活時代の経験まで幅広く、本音で話されている部分の多い点が好印象だった。人のために積極的にgiveしようとする点が、日鉄興和の「人の好さ」なのかもしれない。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

「こだわる」ことを大切にする、立ち位置のよくわからないデベロッパー

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

多様な観点から何を優先するかについて考えることに「こだわる」様子。特色を出そうと努力しているデベロッパー

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