日鉄興和不動産の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

主観的ではあるが、より内定をいただいて嬉しかった企業への就職を決定した。 定量的な理由は以下の通り ①赤坂以外での勤務可能性 ②事業バランスの悪さ（用地取得が不調になれば業績悪化が避けられない） ③合併による離職率の高さ

採用人数・倍率

一般選考内々定者は3名。インターンシップ参加者から20名程度。採用予定20名で、辞退者が多ければ二次募集以降で埋めると予測。

内定者の採用大学・学歴

早慶一工

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員2名

会場到着から選考終了までの流れ

到着後控室に案内され、待機後面接会場へ。終了後は面接官に最初の部屋へと再度案内され待機した。5-10分で呼び戻していただき、辞退しないかとしっかりと再度確認された後内々定をいただいた。選考後は人事のマネージャーの方と今後に関する話をする等した。

質問内容

自己紹介(志望動機や企業研究について非常に幅広く) ・会社にはいってからやってみたい事以外をやるとなったらどうか。 ・今の学生について、やってみたい事がすぐにやりたいという人が多い。そういうキャリアについてどう考えているか。 ・働きやすさを求める一方、働き甲斐が無いと嘆く人もいる。それについてどう考えているか。 ・就...

経緯

二次面接通過連絡の後、電話で日程を提示される。

会場到着から選考終了までの流れ

面接官が受付まで来てくださる。お茶がおいしいです。終了後、エレベーターまで送ってくださった。

質問内容

他社状況に続き、面接で聞かれる志望動機やガクチカをラフに聞かれる。3次面接の案内はその後のため実質面接である。 その後はやりたい事業に関して等と、逆質問を好きなだけ受け付けてもらえる。最終面接に向けての最も力のある味方となってくださるため、誠意をもって臨むべき。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事部新卒採用担当/一般社員15年目/一般社員25年目 面接の雰囲気

会場到着から選考終了までの流れ

受付で名前を伝え、人事の方が部屋に案内してくださる。終了後はそのまま帰る。

質問内容

志望動機関連 ・なぜデベロッパーなのか(人事) ・なぜ都市計画を専攻したのか(人事) ・入社軸を上から３つ、教えてください(3つと指定される)(人事) ・わくわくと言われましたが、日常生活ではなににわくわくされていますか？(人事) ・生活での事例は(人事) ・他社選考状況について(人事) ・商社とデベだとどちら...

経緯

二次面接の1.5週間後、一週間前。二次面接に向けて気になる点を解消しませんかと電話がかかってくる。

会場到着から選考終了までの流れ

受付に一次面接担当官が迎えに来てくださる。交通費は自己負担。

質問内容

選考のフィードバック、他社状況以外では自身の聞きたい事を聞ける。 志望動機が甘い気がしていた事、自身をどう表現するか等をぶっちゃけて相談した。志望動機については、面接時よりも詳細に突っ込んでいただけて、不明瞭な点を考える手伝いをしてくださった。 選考要素は無い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年目以上の普通社員二名

会場到着から選考終了までの流れ

受付で名前を伝え、人事の方が部屋に案内してくださる。終了後はそのまま帰る。

質問内容

他社の選好状況 集団で物事を成し遂げた経験について教えてください(ガクチカの深堀) 人生の挫折について、人生の転換期は何か。 これらを中心に、各話題15～20分で深堀がされていく。よく聞かれる逆質問では埋もれるので、今後選考進むにあたり自分が不安な事を聞くとよい。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部/一般社員

会場到着から選考終了までの流れ

ここまでが選考前選考。ES、グループワーク、集団面接と三次選考まであり、今後面接が始まる。 控室に8名集められ、2グループに分けられる。

質問内容

それぞれESに書いたガクチカについて形式的に質問される。順番は指定。 その後、時事問題が出題。好きな物件と最近見た日鉄興和不動産のニュースについて。ここでは順序は決められず挙手制のため誰よりも早く挙手すべき。順序はメモされている。1,2番目は名前が書かれるが3番目は何も書かれないため注意。

会場到着から選考終了までの流れ

約4時間の選考。長時間の集中と精神力など、社会人として求められる基礎力を見られている。8割笑顔、2割集中という感じ。前半は企業説明会で、後半にグループワークを実施。いくつかのグループに分けられる。

GDのテーマ・お題

横浜方面の駅前再開発に関するもので、どのような再開発にするべきか

GDの手順

個人ワーク、全体ワーク、発表。 もらったストーリーを基に自身の考えや優先度を決めた。エリアの課題、コンセプトとその意図、具体的な取り組み施策、ネーミングを自身で考え決定し、配布された1枚のスライドに記入していく。 その後全員で共有し、よりよいものを決定していく。 その後社員座談会もある。長場なのでかなり体力を使った。

試験科目

算数国語

各科目の問題数と制限時間

言語30係数30程度

対策方法

中学受験対策レベルで十分太刀打ち可能。高得点は必要ないと思われる。

志望理由200字

利用者に寄り添い、居心地の良さを生み出す街づくりがしたいという私の夢は貴社でしか実現できないと考えた。貴社社員との対話を通じ、短期的な利益ではなく中長期的な目線で寄り添い、人と人の架け橋となるような街づくりに対する姿勢に魅かれた。そんな貴社で、利用者の想いや課題を自分事と捉え、地域に新たな価値を生み出す開発をしたいと考えた...

集団で成し遂げた経験600字

個別指導塾の新規校舎設立に際し、物件選定から内装設計、施工管理までを担った経験だ。予算と期日の制約の中、利用者全員が満足できる質の高い学習空間を作り上げることが目標だった。 大学4年生の時、アルバイトとして企業の社長補佐につき、事業運営に携わっていた。その中で個別指導塾経営の事業拡大のため、東京都内に新規校舎を開校する事業...

自己PR

私は、特に傾聴力が強い人間だ。 傾聴力は、20年以上の集団競技とリーダー経験から、重要だと学び身に着けてきた。意見や価値観の根底にある、原動力をくみ取る事で衝突を減らし円滑な関係性を構築する事を重視している。 これは、他人との信頼関係の構築や、周囲を巻き込む際に活きている。 人との衝突を避けるため、主張力が弱い側面も...

承諾/辞退理由の詳細

アットホームかつ仕事への熱意もある素敵な企業だとは思うが、良い意味でも悪い意味でも前のめりな姿勢が私には合わなかった。

採用人数・倍率

インターンからの早期選考が10数名、本選考からの内定者は数名とのこと。

内定者の採用大学・学歴

よく知らない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部役員

会場到着から選考終了までの流れ

控室から面接会場へ。

質問内容

・志望理由 ・留学について：なぜどの国を選んだ？ ・他志望企業 ・ロシアのウクライナ侵攻についてどう思う？ ・趣味について：なぜそれが好き？いつから好き？ ・部活に入っていた経験：中高なぜ楽器をやっていた？

経緯

一次面接後、人事部社員から電話がかかってくる。

会場到着から選考終了までの流れ

会議室で面談。

質問内容

・就活状況（他に志望している業界はあるか） ・就活軸 ・総合デベロッパーに興味をもった理由 ・日鉄興和不動産を志望する理由 ・志望度（他社と比較してどのような点に惹かれるか） ・社員訪問の感想 ・興味のある事業 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各事業部の現場社員2人、人事1人

会場到着から選考終了までの流れ

控室から面接会場へ。

質問内容

・ひたすら学生時代に力を入れたことの深掘り：「ある現状にどのような課題意識を持ち、対策をどう考えてどう実行し、結果として何を得たか」を定量・定性両方から質問される。 ・逆質問：海外事業と地方創生事業についてお聞きした。

経緯

一次面接通過の連絡後、一次面接の面接官から電話がかかってくる。◯◯さんの選考をお手伝いしたい、とのこと。日時を指定され、本社ビルで面談。

会場到着から選考終了までの流れ

会議室で面談。

質問内容

一次面接で話した学生時代に力を入れたことのブラッシュアップ作業。 「現状についてどのような課題意識を持ち、具体的に何をして、どのような成果を得たか」を深堀され、適宜加筆修正して一緒に考えてくれる。また、一次面接のFBもかなり細かくしてくれる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

控室から面接会場へ。

質問内容

・志望動機 ・他の業界志望状況 ・なぜ総合デベか ・なぜ日鉄興和か（他社との差別化、志望順位どうつけるか） ・選考状況 ・もし他社に受かったらどうする？ ・大切にする価値観 ・学生時代に力を入れたこと︰ボランティア ・どう思って、どう動いて、何を得たか　とにかく深掘り ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事二人

会場到着から選考終了までの流れ

事前に履歴書（フォーマット有）の提出、社員訪問（上限2人）の実施を求められる。 控室に通され、その後3人ずつ面接会場へ。

質問内容

事前に提出したES、履歴書ベースに質問される。 ・仲間と共に尽力した一番の経験 ・日鉄興和不動産で手掛けてみたい事業 ・日鉄興和不動産の最近のニュースリリースで気になったもの→なぜ、どのように気になったか

会場到着から選考終了までの流れ

事前にデザイン思考テストを受検するようメールで指示される。オンラインで接続する。

GDのテーマ・お題

首都圏内とある用地の再開発事業提案

GDの手順

会社概要とワークで取り扱う事業について簡単な説明を受けた後、各チーム（5人程度）に分かれてディスカッション。最後に、メンバーの投票により決められた発表者が発表する。GD後には若手社員座談会がある。

試験科目

性格、能力（言語、非言語）

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPI

対策方法

他の企業選考で受験した結果を利用した。普段はテキスト一冊で勉強していた。

当社を志望する理由をご記入下さい。（200字以下）

私が貴社を志望するのは、「こだわり抜く」姿勢に強く共感するからです。私は現在、キャリア支援団体に参画しており、メンバーと共により良い価値提供を追求することに喜びを感じています。ビジネスパーソンの多様なニーズに応えるオフィス事業を始めとした各事業に責任感を持って取り組む貴社でなら、私のこだわりを活かしつつそれぞれの仕事に真摯...

大学時代周囲と力を合わせ、最も力を入れて取り組んだことは何ですか。（600字以下）

私が大学時代、仲間と共に尽力した一番の経験は、留学先での食料配布ボランティア活動です。私は9か月間◯◯に滞在し、◯◯で英語での交換留学生として学んでいました。街中の路上で生活する人々を日常的に目にするうちに、短期滞在の自分にも何かできるのではないかという思いが芽生え、難民を支援するボランティア活動に参加することを決意しまし...

各質問項目で注意した点

設問2の字数が多いので、普段常体で書くところ敬体で書くことで字数を稼いでいた。内容では冗長にならないように表現を工夫した。

承諾/辞退理由の詳細

より規模の大きいデベロッパー企業から内定を頂いたため。

採用人数・倍率

15名ほど

内定者の採用大学・学歴

地方国公立、早慶、MARCH、関関同立

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（中堅社員） 役員×2

会場到着から選考終了までの流れ

到着→控室→面接

質問内容

・自己紹介 ・就活の状況 ・デベロッパー業界の志望理由 ・その中でもなぜうちなのか ・入社後にやってみたいアセットとフェーズ ・学生時代に最も打ち込んだこと →深堀 ・周りからどんな人とよく言われるか ・逆質問または一言

経緯

人事の中でも年次の高い方とぜひお話を！ということで案内された

会場到着から選考終了までの流れ

到着→受付に人事の方が迎えに来てくれる

質問内容

・就活の状況 ・デベロッパー業界の志望理由 ・その中でもなぜうちなのか ・入社後にやってみたいアセットとフェーズはなにか ・逆質問 →最終面接はどのような雰囲気か、あと一歩で落ちてしまう就活生の特徴など。

経緯

人事からの紹介

会場到着から選考終了までの流れ

到着→受付で待機→社員が迎えに来る

質問内容

基本的には一般的なOB訪問。 仕事のやりがいや日鉄興和不動産ならではの強みや社風をお伺いし、面接に向けての準備をした。 最後にデベロッパー業界を志望する理由や日鉄興和不動産を志望する理由が会話ベースで聞かれる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

よく見る採用担当者の方と初めて見る人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着→会議室で待機→面接

質問内容

・デベロッパー業界を志望する理由は？ ・日鉄興和不動産を志望する理由は？ ・インターンシップの感想は？ ・学生時代に最も打ち込んだことはなにか？ ・普段の生活で不便に感じていることはなにか？ →それに対してどんなサービスがあるといいと思うか？

試験科目

言語、非言語

対策方法

青本

当社を志望する理由をご記入下さい。（200文字以内）

お客様に寄り添い、そこになかった新しい居心地を生みだす街づくりがしたいという私の想いを貴社でなら実現できると考えたからだ。インターンシップを通して、利益だけを追求するのではなく、人々と徹底的に向き合い、中長期的な目線で地域に寄り添った開発を行う貴社の街づくりに対する姿勢に感銘を受けた。そんな貴社で、お客様の想いや課題を自分...

大学時代周囲と力を合わせ、最も力を入れて取り組んだことは何ですか。（600文字以内）

予備校のアルバイトで、学生チューター◯◯人のリーダーとして校舎の指導力向上を主導した。チューターは生徒が抱える課題を捉え、学習量増加に繋がる指導をしている。しかし、リーダー就任当初、生徒の学習量は◯◯校舎中◯◯位と低迷していた。 私はその原因を指導経験が浅く、適切な指導が確立していないために、担当生徒の学習量が少ない大学1...

各質問項目で注意した点

PDCAを回すことを意識した。

試験科目

デザイン思考テスト

各科目の問題数と制限時間

受験者による

対策方法

特にしていない

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

受験者による

対策方法

特にしていない

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い同業他社に内定したため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明