職種別の選考対策
年次:
20年卒 基幹職(総合職)
基幹職(総合職)
No.52772 インターン / インターンシップの体験談
20年卒 基幹職(総合職)
基幹職(総合職)
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20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
実施日程 | 12月中旬 |
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実施場所 | 本社 |
インターンの形式 | 講義形式 |
インターン期間 | 1日 |
参加社員数 | 座談会を含めると、7・8名 |
参加学生数 | 20人程度 |
参加学生の属性 | 様々。都市開発を学ぶ院生が一定数いる。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
・人事部長挨拶
・不動産業界、企業説明
・グループワーク、各チームの発表、感想
・現地見学(バスで移動し、大崎へ。実際の開発やエリアの説明を担当社員からしてもらえる)
・座談会(3名ほどの社員と話せる)
ワークの具体的な手順
街づくりの基本コンセプトを考えたり、ゾーニングを決める。開発物件をレゴブロックでつくるのが楽しかった。
インターンの感想・注意した点
企業説明からグループワーク、物件見学、座談会とコンパクトで密度の高いプログラムだった。グループワークも簡単で楽しいものなので、楽しみながら、発表ではしっかりと発言できるといいと思う。座談会ではジュースやお菓子もいただいて、アットホームな雰囲気のインターン。
インターン中の参加者や社員との関わり
前半では人事部長や年次の高い人事の方が出てくるため、志望度の高い人は顔を覚えておくとよいと思う。座談会では新入社員や10年目の社員の話が聞けるが、キャリアの流れを参考にし本選考で活かすべき。
他の学生とはお昼ごはんを食べる時に話したり、グループワークで仲良くなれる。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
法人向けの開発が多いので、学生としては印象が薄い。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
落ち着いた人が多い。転勤もなく法人向け事業がメインで、ホワイトそう。
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