中央日本土地建物の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

自分の将来目指したいキャリアに最も近い企業だったため。また、採用人数が少なく、少数精鋭感も魅力に感じた。事業自体も住宅事業がここ数年で大きく伸び、過去最大級の大規模開発が複数進行中であるなど、まさしく成長期の企業と感じ、そういった時期の企業の中で挑戦してみたいと考えた。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

受付後人事の方と少しお話をし、その後入室、終了後退出

質問内容

■質問 大学での研究内容、学生時代力を入れたこと、入社後希望するキャリアについて、逆質問 ■回答 研究内容については不動産業と直接関連するものではなかったので、その学問の面白みだけでなく取り組んでみて感じたギャップ、研究内容と関連しない業界を目指すに至った理由についても触れ、志望動機につなげやすいよう心掛けた。キャリアに...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室、退出

質問内容

■質問 志望動機 不動産業界に興味を持った理由 入社後のキャリアをどう考えているか 学生時代に力を入れたこと 他社の選考状況 逆質問 ■回答 志望動機については、しっかりとストーリーを構成し、軽い自分史のような感じで話した。また、特にこの会社を志望する理由をしっかりと抑えた。 キャリアについては、OB訪問等での内容も踏ま...

試験科目

言語・非言語・性格

対策方法

問題集等で練習した。また、他社でもよくつかわれる種類のWebテストなので、他社の選考で多く経験を積んでいたのもよかったと思う。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容を教えてください。

学部ではゼミなどを中心に◯◯、特に◯◯について研究している。特に中心的な取り組みとしては、◯◯大会「◯◯」を目指し、出題される架空の事例を想定して関連する事例や判例、法規等を収集・検討している。その他、◯◯等の近年注目されている社会課題に対して国際私法の視点からどのようなソリューションを提供することができるか等、国際法分野...

自己PRを教えてください。

相手に寄り添い変化し続ける「向上心」が私の強みであり、個別塾の講師としてこれを発揮した。私の塾講師としてのモットーは「生徒の学習量は変数ではない」である。たとえば昨年私が担当した生徒は学習時間の不足を課題としていた。これに対し「一日◯時間勉強できるように頑張ろう」と生徒側の変化を求めるのではなく、生徒の現在の学力及び具体的...

学生時代に最も打ち込んだことを教えてください。

◯◯サークルの新歓担当として、入会者増加に挑戦した。特に初心者の新入生の少なさを課題としてヒアリングを行い、この課題の原因を「◯◯の練度以外の評価軸がない」「入会後のビジョンが描けない」の二点に大別した。前者は例年開催される◯◯講習会を先輩による講習から新入生同士で教え合うものに変更する施策を行った。初心者は学ぶ、経験者は...

承諾/辞退理由の詳細

私自身、もっとガツガツした会社の方が合ってると考え辞退しました。

採用人数・倍率

とても少ないと思います。

内定者の採用大学・学歴

マーチ、早慶、旧帝大と様々な人がいました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着→控室→面接部屋

質問内容

・自己紹介 ・志望理由 →ES通り ・興味のある部署と、その理由について。 →CREに興味がある事を伝えました。理由としては、二次面接でお聞きした内容をもとに伝えました。 その後は役員の方のお話を聞き、最後に逆質問でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CREをされている方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室→開始

質問内容

自己紹介、デベロッパーを志望する理由、志望動機、どの部署で働きたいか、学生時代に最も頑張った事を、雑談形式で聞かれました。 また、一次面接同様、30分ほど逆質問の時間もありました。 CRE事業について詳しくお聞きし、企業理解を深めました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業をされている方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室→開始

質問内容

・自己紹介 その後は雑談形式で志望理由や、興味のある部署、学生時代最も頑張った事について質問されました。 基本的にはエントリーシートに書いた内容と同じ事を話しました。 その後は30分ほど逆質問の時間でした。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

全部で1時間程度

対策方法

同じ形式のテストを何度も受けて慣れていきました。特にスピードに慣れました。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容を教えてください。

マーケティングゼミでは、実際の企業を対象に市場調査と分析を行い、課題解決型の提案を行った。消費者ニーズを把握するためアンケートを設計・実施し、集計・分析までを担当。データに基づいたマーケティング戦略を考案し、最終的にプレゼンテーション形式で企業に提案した。実践的な経験を通じて、論理的思考力とチームでの協働力を高めた。

自己PRを教えてください。

私の強みは「やり切る力」だ。目標を定めたら最後までやり抜く粘り強さがあり、途中で困難があっても自ら工夫しながら前に進むことができる。長期インターンシップでも、当初は成績が伸び悩んだが、ターゲットやニーズを徹底分析し、売り上げを15%上げることが出来た。 一方、弱みは「やりすぎてしまうこと」だ。責任感が強いあまり、必要以上に...

学生時代に最も打ち込んだことを教えてください。

Webマーケティング会社〇〇での長期インターンにおいて、リーダーとして、クライアントのSNS運用支援に取り組んだ事だ。 担当したのはアパレルブランドのInstagram運用で、投稿内容の企画・作成から分析までを任された。最初は反応が得られず悩んだ。競合調査やターゲット分析を繰り返し、投稿内容を「商品紹介」から「ライフスタイ...

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

受付で待機→呼ばれたら別室へ移動→面接→終了

質問内容

最初に志望動機を聞かれ、その後は基本的に役員の方が話す形であった。会社の業務内容や変遷について詳細に話してくださり会社についての理解がとても深まった。最後は逆質問の時間があったため、聞きたいことをしっかり準備しておく必要がある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

受付で待機→呼ばれたら別室へ移動→面接→終了

質問内容

なぜこの会社に入りたいのか、この会社でなにをやりたいのか、キャリアについて考えていること等を中心に聞かれた。また同業他社の選考状況について聞かれた。後半は逆質問で面接官の方のキャリア等について詳しく聞き理解を深めた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

志望動機、大学でのゼミ活動、趣味、サークル、企業を選ぶ上で大切にしていることなど基本的なことを雑談形式で聞かれた。こちらからの質問に対してもなんでも真摯に回答してくださり理解が会社への理解がより深まった。

試験科目

言語・非言語

対策方法

様々な会社の選考を受ける過程で沢山のWEBテストを受けて練習をした。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容を教えてください。（250字）

私はイベント企画や、住宅地見学を行いながら不動産全般についての学びを深めている。ただ企画をするのではなく、地域の現状を調査した上で地域の方々に何が必要とされているかを分析し、イベントの企画を行った。3年生になってからは、大学周辺の住宅の中から空き家を見つけ、その所有者の方に実際に貸していただく交渉までを自分たちで行った。ま...

自己PRを教えてください。（400字）

私には、自ら課題を発見し解決方法を考え実行する挑戦の姿勢と、何事にも諦めずに全力で努力するという強みがある。これを発揮できたのが塾講師としてある生徒に英語を教えた経験だ。彼女が入塾した当時のテストの点数は10点ほどだった。そこで限られた時間の中で勉強の遅れを取り戻しつつ勉強に前向きになってもらうため、日々の授業準備はもちろ...

学生時代に最も打ち込んだことを教えてください。（400字）

アルバイトで個別塾講師として、生徒全員を志望校に合格させるという目標を達成するために、塾内全体の指導レベルと一体感を高める取り組みをしたことだ。まずこの目標達成にあたって、個別塾ではそれぞれが個人で授業を計画し担当生徒を指導する形式のため、講師間の有益な情報共有が希薄になり、その結果教え方に差が生まれていたという課題に気づ...

承諾/辞退理由の詳細

デベロッパーとしてしたい仕事ができると考えた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と後は不明

会場到着から選考終了までの流れ

会場について受付を済ませ、待機していると案内される。入室の後は面接をし、その後帰宅となる。

質問内容

自己紹介、自己pr、学生時代に力を入れたこと、学業面での学生時代に力を入れたこと、それをするに至った理由、他に強み、弱み、それをどうカバーするのか、チームでの経験談、業界志望動機、会社志望動機、志望するに至った原体験の深掘り、当社でやりたいこと、もしやりたいことでない仕事になったらどうするか、仕事で1番大切にしていることは...

経緯

面接後にリクルーター面談の連絡がくる。

会場到着から選考終了までの流れ

urlから入室し、終了次第退出。

質問内容

他社選考状況や一次面接の振り返り、どうして受けようと思ったか、その他就活に対する悩みや、就活に関する雑談のようなものに近い。特にこれが合否に関わるものではないとは思うが、明るく印象よく振る舞うことは意識した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（若手め）

会場到着から選考終了までの流れ

urlに入室して終わり次第退出

質問内容

自己紹介、自己pr、学生時代に力を入れたこと、不動産デベロッパー業界の志望理由、中央日本土地建物の志望理由、就活軸、他社選考、逆質問。 基本的な質問内容が多く、自己prや学生時代に力を入れたことについては、パーソナルを知ろうとしたり、エピソードについての深掘りが多少ある。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

トータルで1時間くらい。

対策方法

特になし。

学業で取り組んだ内容

特に取り組んだものは、環境保護法令を学ぶ、「環境法」である。高度成長期は、騒音等の公害発生の抑制を目的とした環境法制定は、成長を妨げるものとして、制定に消極的だった。しかし現在は、配慮しながら開発することがより多くの人や地球を豊かにし、企業や社会にとっての価値となっている。確かに、様々なことに配慮して行う開発は、高度成長期...

自己pr

私の強みは仲間と目標を達成するチームワークとリーダーシップである。サークルでは新入生歓迎係を務めていたが、コロナ禍ということで、オンライン歓迎会を行った。しかし、私の大学には◯◯サークルが8つもあり、初回の参加者が1人のみであった。そこで、再度の企画を行った。その中で、議論の場での発言が苦手なメンバーからも意見を収集するた...

学生時代に力を入れたこと

私が最も打ち込んだのは、病院でのアルバイトである。初めて接客を経験したが、当初は緊張があり、先輩から「固い」「暗い」といった指摘を受けた。また、私は、診察や薬だけでなく、明るいコミュニケーションも患者様を元気にすることだと考えていた。そこで、先輩に患者様の役をしてもらい、会話形式による実践的な対応の練習を繰り返した。それに...

承諾/辞退理由の詳細

銀行からの出向者が役員なので、昇格があまりないこと。 会社の規模を大きくしようという気持ちが感じられなかったこと。

採用人数・倍率

10名ほど

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

控え室で若手人事社員と話す。面接室に通され、役員と一対一で面接。

質問内容

大学では何を学んできたのか、ゼミで扱った本で印象に残っていることは何か、学生時代がんばったことはなにか、なぜこの会社を志望しているのか、入社したらどういうキャリアプランを持っているかなどについて聞かれる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

まずは若手の人事社員の方と話し、そこから面接に入る、面接後また若手の方と話す。その際に通過を言われた。

質問内容

社員に話を聞いての感想、この会社のイメージ、どうして入りたいと思うのか、働く上で大切なことはなんだと思うか、今後うちはどうやったらもっとよくなると思うか、学生時代がんばったこと、 これらを深く突っ込まれる。

質問内容

なんでも質問して良いと言われる。 様々な場所の方とお話しする機会があるので、部署ごとの違いや会社の制度面や働き方について、また入社の決め手や今後のキャリアについて、会社の良い点などざっくばらんに質問する。

注意した点・感想

選考と言われないが、選考である。毎回人事から電話があり2人に会い通化すると京橋エドグランの見学会に呼ばれる。その後も数人と会い、ようやく面接へと辿り着ける。 初回の人事部社員への訪問はほとんど向こうからの面接のような質問で終わる。

当社への志望動機をお書きください。

私は「人の活気で溢れた人の集まる街づくり」を目指します。生活基盤が活力に影響を与えると考え、この業界を志望します。中でも私が貴社を志望するのは、貴社が「豊かさ」を重視した開発を行っているからです。建てる物件の物質的なハードの豊かさに加え、その物件によってコミュニティを生み出し、そこにいるからこそ得られるソフトの付加価値を提...

あなたが自己実現できるのは、どのような職場だと考えていますか。理由を含めてお書きください。

社員一人一人が自分で考え、行動していく職場だと考えます。私は「どんな決断にも必ず根拠を持つ」ことを大切にしたいと考えています。私は大学◯◯部の監督として試合に出場する選手を選んでいます。自分の下した決断によって選手の人生を左右してしまう為、自分の中で決断する為の優先順位の軸を持ち、そこから明確な根拠を持つことで迷いを断ちま...

日本土地建物のホームページを見て気になった点はありますか？

新人社員の方のインタビュートークが興味深かったです。入社2年後の姿、その方々が入社4年経ってどうなっているかを知れるので、貴社へ入社後の自分の姿をイメージすることができました。このトークを見てより一層貴社への志望度が上がりました。

総合不動産会社を志望する理由

サークルで◯◯会改革に取り組んだ経験から、想いを持って中心的に人々と関わりながら一つの形を生み出す仕事に大きなやりがいを感じ、形を長く残せる仕事に憧れを持った。不動産開発は主体的にチームをまとめながら想いを形にし一つの建物を生み出す仕事である。よって私は不動産事業に興味を持った。その中で、事業の関心が幅広いため、専業ではな...

あなたが自己実現できる職場とはどんなところか

私の夢は、強い想いを持ち人々と関わりながら一つの建物を作り、多くの人々に強い影響を与えることである。オフィス・住宅・商業と広い範囲に関わることで、より多くの人々に影響を与えたいからである。この夢を実現するために総合不動産会社を志望しており、中でも主体性を持って挑戦できる職場が必要だと考える。地権者の方や利用者の方に満足して...

新卒採用サイトで特に関心を持った場所とその理由

「若手社員の本音トーク」で同期や先輩・後輩との関わりについて述べられた内容に関心を持った。特に、貴社は採用人数が少ないからこそ同期で一体感を持ち交流を深めることができるという点に関心を持った。理由は、同期の存在が仕事のモチベーションにつながると考えるからである。優秀な同期と一体感を持つことができれば、互いに高め合って仕事に...

承諾/辞退理由の詳細

自分がやりたいこと、企業の知名度や安定性、給与、社長や役員が銀行からの出向者で占められていることなどを総合的に勘案して辞退した。また、少しでも他社と迷っていると内々定が取り消される可能性もあると聞いたため、行く気があるなら完全に御社に決めたと伝えるべきである。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明