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私はサークルで◯◯に取り組み、◯◯大会で総合優勝したことだ。私は前年度他大学に敗れ悔しい想いをした。そこで、◯◯班の◯◯を志望し◯◯人をまとめた。しかし◯◯班では、主観的なアドバイスが多く◯◯の課題が曖昧であった。私は課題を明確にするため「創立初の◯◯」を提案した。各演出の評価項目を決めること...

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あなたが大学・大学院での学生生活において個人で力を入れて取り組み、成果を得たことをご記入ください。（400文字以下）

私は◯◯のアルバイトに取り組み、学生トップ◯◯の契約数を達成したことだ。初めの頃は契約成功率が◯◯％と低く契約数は月◯◯件であった。私は他の学生に負け、悔しい思いから学生トップの契約数である月◯◯件を目指した。まず商談に進む割合を増やした。なぜなら飛び込み営業のため、話を聞く人が少なかったから...

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あなたはNTT都市開発で何にチャレンジし、何を成し遂げたいと考えているかをご記入ください。（250文字以下）

私はハードとソフトの両面を通じて「わくわくする街づくり」を実現したい。これは、自分が考えた◯◯の演出を通じてお客様の心を動かすことにやりがいを感じた経験に起因する。特に貴社では強みであるICTを活用した開発を行うことで、人々が訪れる度に新たな刺激を得られる街づくりが行える。また、品川などのエリ...

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将来解決したい社会課題を一つ取り上げ、街づくりを通してあなたならどのように取り組むか、自由に述べてください。（250文字以下）

地方の過疎化問題だ。なぜなら都市部に人が集中することで、空き家問題や経済格差などさらに社会問題を引き起こすからだ。私はこの問題に対して案を2つ提示する。1つ目はリモートワークに対応したオフィスを作ることだ。貴社は強みであるICTを活かして地方でも会議を行いやすい働く場所を提供できる。働き方を選...

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あなたが社会人として働くにあたり、最も大事にしたい考え、価値観、想い等を自由にご記入ください。（250文字以下）

「三人寄れば文殊の知恵」という考え方だ。なぜなら考え方の異なる人と話すことで、新たな解決策を発見できるからだ。これは上記のサークルで◯◯を目指した経験に基づく。私は◯◯という結果にこだわったため、◯◯を提案した。しかし、サークルの雰囲気の悪化を懸念した仲間が反対をした。そこで、この懸念点を解決...

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各質問項目で注意した点

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【承諾/辞退理由の詳細】アグレッシブな雰囲気はなく、挑戦的な風土ではなかったから。　【採用人数・倍率】例年通り30人前後と思われる　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の会社だったから。　【内定後の課題の有無】宅建試験の案内のみ。特にはなし。　【内定後の拘束】6月1日にイベントがあり、その後も6月に3回ほどイベントがあった。　【内定後の研修など】研修はない。　【採用人数・倍率】30人程度。　【内定者の採用大学・学歴】東大、京大、一橋、早慶、MARCH、関関...
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【承諾/辞退理由の詳細】自分の研究バックグラウンドとマッチしていた　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】6月1日拘束　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】35名程度　【内定者の採用大学・学歴】まばらな印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学、理系院生
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22年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると待機室に案内されて、面接時間になったら呼ばれます。　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由とどんなことをやりたいのか ・なぜグローバル事業なのか ・東南アジアの街の課題 ・留学していた国以外で開発に関わってみたい国 ...
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22年卒
グループディスカッション（GD）
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【会場到着から選考終了までの流れ】事前にグループディスカッションの進め方についての動画を視聴する。当日はURLにアクセスし接続。グループディスカッションの前に個人ワークの時間がある。　【GDのテーマ・お題】NTT都市開発が成長し続けるために必要なこと。　【GDの手順】テーマを発表され、まずは個人ワークでそれぞれの考えをまと...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
二次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の部課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に本社に行き、人事の方と少し話す時間がある。　【質問内容】・自己PRを含んだ自己紹介を1分程度で ・学生時代に力を入れたこと（集団で） →だいたい10分くらい面接官が気になった点を深堀される ・研究の話 ・人...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
一次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の人と現場の社員さん30代　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLにアクセス　【質問内容】学生時代最も力を力を入れたこととその深堀 （何人規模の団体なのか、なぜそのような行動をとったのか、それによって周りの人たちはどう変わったかなど） 志望動機 （物...
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22年卒
二次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明だが、40代と50代の方。一人は中途入社の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間の10分前にアクセスし、まずは人事の方と雑談した。そのルームに面接感が入ってきて人事の方は抜けて面接開始。面接終了後、また人事の方とお話しした。　【質問内容】自己紹介 学生時代最も...
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内定
22年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの方だと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後控室に案内され、その後人事の方に面接の部屋に案内される。面接終了後、人事の方と面談する。　【質問内容】志望理由 入社して何をやりたいのか。具体的に NTTグループのイメージ 他の選考状況 高齢化が進む社会...
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内定
22年卒
二次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスが2人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事とアイスブレイクを行う。時間になると、人事に面接室に案内される。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・弱みをどのように認識しているか ・研究内容 ・なぜその研究を行おうと思ったか ・...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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