職種別の選考対策
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19年卒 総合職（全国型）
総合職（全国型）
No.20715 インターン / インターンシップの体験談
19年卒 総合職（全国型）
総合職（全国型）
19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 2018年1月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 企業オフィス |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加社員数 | 全体で3人 |
| 参加学生数 | 50人程度 |
| 参加学生の属性 | 早慶～日駒まで幅広く |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
8人1グループが6チームあり、事前に振り分けられている。事前に受験した性格テストをもとに編成していると考えられる。最初に軽い業務説明があり、その後3つのワークを行い、ワークごとに社員の方と、全体に対して別で発表がある。
ワークの具体的な手順
事前知識の説明後、タブレットに入っている情報と自分たちで調べたデータをもとに発表。具体的には3つの会社の強みに即したワークを行い、最終的に新しい決済モデルの開発。
インターンの感想・注意した点
学生は私服で参加し、ラフな服装と和やかな雰囲気で行われた。また、時間設定が少し厳しめであり、中だるみすることなく頭を使い続けた5日間であった。基本的にワークを行っているため学生同士の中も深まりやすく、その後も定期的に集まるなど最も充実したインターンであった。
懇親会の有無と選考への影響
インターン優秀層は特別フロー
インターン中の参加者や社員との関わり
適性検査によって班を分けているためか班の仲も深まりやすく、和やかであった。また社員の方は3人と少なかったが、一緒にお昼を食べるなど会話する機会もオンとオフ両方であり、社風を感じるには適しているように感じた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
金融の堅さ、単にカードについてのワークと感じていた
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
やわらかい雰囲気の中でも真面目で、カードというよりは決済モデルの立案
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