承諾/辞退理由の詳細

当初から第一志望であったため。本音の軸として、東京勤務、人の良さがあり、そこに当てはまっている。選考を通じても、自分の性格と社員様の性格がよくあっていると感じ、働く環境に思きをおいているので、優しい人たちに囲まれて、かつ東京で働けることに魅力を感じた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着して、二次面接のフィードバックを受けて、本番。

質問内容

◯質問 緊張しているか？　就職活動の軸　ガクチカ ◯回答 緊張しているか？については、緊張しないタイプなので全くと答えたら、興味を持ってもらえて話が弾んだ。入社後やりたいこと、ガクチカについては、これまでと同様の内容プラスで答えて、熱意を伝えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続して入室

質問内容

◯質問 学生時代に頑張ったこと、入社してやりたいこと ◯回答 学生時代に頑張ったことに関しては、一次とは違うものを求められたので、ESに書いた異なるものを説明した。やってみたいことは、企業分析をした上で、法人に強みがあることから、法人営業をやりたいと説明した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続して、開始

質問内容

◯質問 趣味と学生時代に頑張ったこと、逆質問 ◯回答 趣味に関しては、素直にパン作りが好きだと答えた。会話を膨らませるために少しプラスアルファで説明した。ガクチカはESに記載したものを改めて説明した。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

一般的な玉手箱と同じ

対策方法

玉手箱はとにかくスピードが重要であるため、他の企業で練習した。

当社で実現したいこと、あるいは社会で実現したいこととその理由を教えてください。（300）

「誰もが豊かに過ごせる社会」を実現したいと考えている。私にとって豊かさとは、煩雑な手続きや余計な手間が消え、その分だけ本当にやりたいことに時間を使える状態のことだ。地方でのゼミ調査中、現金しか使えない店が多く、観光客が不便そうにしている場面を何度も目にした。キャッシュレス化が進むことで、消費者の利便性が上がるだけでなく、事...

・学生時代に力を入れた活動内容を箇条書きで教えてください(各50)

1.テニスサークルの渉外担当として協賛企業を2社から11社に拡大し、活動予算を前年比170%に引き上げた経験 2.5年以上続けている子ども食堂のボランティア活動で、クラウドファンディングで102万円を集めた経験 3.毎日欠かさず中国語ドラマと音声学習を継続し、半年でHSKを3級から5級へ二段階取得した経験

上記の中から一つ選び、あなたの強み・特徴を発揮したエピソードの詳細を教えてください。（当時の状況・課題、自身の役割・行動・動機、周囲との関わり方、得られた結果・成果、の観点を含めて記入してください）（300）

テニスサークルで渉外担当として協賛企業の開拓を主導し、1年間で協賛企業を2社から11社に拡大、活動予算を前年比170%に引き上げた。当初は資金不足でイベント規模の縮小が続く深刻な状況だった。原因は担当交代による関係の途切れと、一律提案による訴求力の低さだった。そこで企業ごとにニーズをヒアリングしたオーダーメイドの提案と定期...

会場到着から選考終了までの流れ

会場に直接集合→ワーク→解散

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

カード事業における新規事業企画に取り組み、市場調査や競合分析を通じて顧客ニーズを特定した。その上でターゲット設定からサービス内容の設計、収益モデルの構築まで一貫して検討し、実現可能性と収益性の両立を意識した企画を立案した。

ワークの具体的な手順

アイスブレイク 課題に対してのグループワーク 発表 総括

承諾/辞退理由の詳細

他にチャレンジしたかった業界から内定をいただいたから。

採用人数・倍率

わからない。

内定者の採用大学・学歴

Marchがボリューム層

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

人事に案内され、他者選考状況のヒアリング→面接

質問内容

◎学生時代に力を入れたこと（深堀はあまりなし） ・苦労した点は ・発揮した強みは ◎就職活動軸は →金融業界に当てはまる人間性×専門性を発揮したいと伝えた ◎カード志望理由 →業界の成長可能性、プロモーションが目に見えて世に出るやりがい。 ◎ニコス志望理由 →人柄の良さ、事業面での差別化 ◎キャッシュレス業界の課題は →...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事中堅

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入室→接続確認

質問内容

◎ひたすら学生時代に力を入れたことについての深堀。また前の面接とは異なる学生時代に力を入れたことを話した。 ・概要は？ →部活動について話した ・部活動の規模感や基本的な質問 ・苦労した点は？ ・何がモチベーションになった？ ・その活動が今に活きていることはある？ →アルバイトや就職活動で活かしていると回答 ・発揮した強み...

当社で挑戦したいこと、あるいは社会で実現したいこととその理由を教えてください。

キャッシュレスを通じ日常を支え、決済に留まらない新たな付加価値を創造したい。○○での活動では、数値分析の「定量」と周囲の声という「定性」の両面から課題解決に挑んできた。その中で、インターシップで学んだ、貴社が重んじる論理的な「合理」と情熱的な「情理」を両立させる姿勢に強く共感した。この経験を活かし、MUFGの強固な基盤と4...

学生時代に力を入れたこと 学生時代（高校含む）に力を入れた活動内容を箇条書きで。最大3テーマ ※1テーマにつき全角50字まで

「1つ目　◯◯のアルバイトで夜の時間帯の責任者として、店舗のアンケート数値向上に貢献したこと。」 「2つ目　◯◯部の幹部としてチームをまとめ、練習改善や課題解決を主導し、県大会ベスト4に貢献した経験。」 「3つ目　◯◯部から培った経験を活かし、資格やTOEICの勉強に注力したこと。」

各質問項目で注意した点

結論ファーストで、わかりやすく書くことを心掛けた。その中でも自分とはこんな人間だとアピールできるように性格や想いの部分を散りばめた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのワークでは事前に送られてきたURLから入室。 人事部の方による会社説明やワークの説明の後、自己紹介や雑談などからワークが始まり、発表、質疑応答、ワークの解説、内定者座談会があった。 その後終了。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

前半の3日間はオンラインで実施され、社内での新企画提案プログラムと、アプリを用いた法人営業体験に取り組みました。その後、面接を通過した参加者のみが後半の対面プログラムに進む形式でした。対面では、デザイン思考を用いた新規事業立案に取り組み、チームで議論を重ねながら企画を作り上げました。

ワークの具体的な手順

オンラインワークでは、1・2日目に社内での企画立案に取り組み、2日目に発表を行いました。 3日目にはゲーム形式で法人営業を体験し、発表はなく、最後に答え合わせが行われる形式でした。

承諾/辞退理由の詳細

今年度からの初任給の引き上げや住宅補助などの福利厚生が充実しており、安心して長く働ける環境に魅力を感じました。 また、説明会や面接を通じて、社員の方々の穏やかで人を大切にする雰囲気が、自身の価値観とも合致していると感じました。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

10分前に会場に到着し、若手の人事部の方と軽い面談があった。 その後、面接室を案内していただいた。

質問内容

・ニコスの志望動機 インターンシップを通じて理解が深まり、決済分野におけるDX推進や全国規模で価値提供ができる点に魅力を感じたことを軸に、自身の強みをどのように活かせるかと併せて説明しました。 ・学生時代に力を入れたこと 学園祭の出店運営における売上向上と組織活性化の取り組みについて説明しました。 ・その行動を起こした...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

詳しい役職や肩書は失念しましたが、ベテランの男性社員の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上での開催。

質問内容

・学生時代に力を入れたこと 学園祭の出店運営において、サークル幹部として売上向上と組織活性化に取り組んだ経験を伝え、その中での工夫や成果について具体的に説明しました。 ・取り組みの中で工夫した点や困難だったこと メンバーのモチベーションに差があった点を課題とし、個別の声掛けや情報発信を通じて信頼関係を築いたことを説明しま...

当社で挑戦したいこと、あるいは社会で実現したいこととその理由を教えてください。 ※全角300字まで

多様な業界と関わりながら、人々の挑戦を支える価値創造に携わりたい。決済業界に関心を持った原点は、コロナ禍に友人とテーマパークへ行った際、入場制限下でようやく取得できたチケットを事前決済した経験にある。現金では全員分を一括で支払うことが難しい状況でも、クレジットカードがあったからこそ諦めずに済み、決済が人々の行動を支えている...

学生時代に力を入れたこと 学生時代（高校含む）に力を入れた活動内容を箇条書きで。最大3テーマ ※1テーマにつき全角50字まで 1つ目のテーマをご記入ください。

通信会社カスタマーセンターで品質評価100％を獲得し、社内1位を達成。

2つ目のテーマをご記入ください

通信会社カスタマーセンターでOJT講師として新人の独立をサポート。

経緯

5DAYSインターンシップ後案内が来たため。

会場到着から選考終了までの流れ

zoom上での開催。

質問内容

・業界志望理由 金融業界で働く母の影響から関心を持ち、現在は金融業界を中心に志望していると回答しました。 ・同業他社の選考状況 SMCCとJCBの選考状況について聞かれ、受けていたものの、ご縁がなかったことを正直に伝えました。 ・ニコスの志望度 インターンシップを通じて理解が深まり、非常に魅力を感じているため第一志望で...

会場到着から選考終了までの流れ

到着▶︎インターン

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

初日の午前中には企業についての説明やアイスブレイクの時間があり、午後からは新規事業立案のグループワークが始まった。2日目には午前中にプレゼンテーションの時間が取られ、午後には社員との座談会が開かれた。

ワークの具体的な手順

お題発表▶︎グループワーク▶︎何度かフィードバック▶︎プレゼンテーション

承諾/辞退理由の詳細

他に志望度の高い企業から内定を頂けたため。そこから内定が貰えなかったらここに入ろうと思っていたくらい業務には興味があり、働き方も自分に合っていると感じていた。

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着▶︎人事の方とのアイスブレイク▶︎面接

質問内容

他言無用のためこちらも詳しくは書けないが、アイスブレイクは丁寧だったり始終和やかな雰囲気だったりで、質問もそこまで突飛なものはなかった。ただ、二次面接と同様にここでもキャリアプランの深掘りが多く、カード業界への意見？も求められた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が高めの社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで

質問内容

他言無用のため詳しく書けないが、主にES内容の深掘りだった。ESの設問と同様に、学生時代の取り組みと同じくらいキャリアプランについての質問も多かった。逆質問の時間もあるため、インターン等に行っていない人はここで情報を集められるかも。

学生時代（高校含む）に力を入れた活動内容を箇条書きで教えてください。 ※最小1テーマ、最大3テーマ ※1テーマにつき全角50字まで

（1）学園祭実行委員会で委員会内外を巻き込み、既に人気だった担当企画をさらに幅広い層に愛されるよう改善した （2）先輩方や先生方の力を借りながらオンラインという特殊な環境での英語スピーチに挑戦し、上位に入賞した （3）塾講師として生徒の表面的な課題のみならず潜在的な課題にアプローチし、生徒の成績向上を持続的に実現した

上記の中から一つを選び、あなたの強み・特徴を発揮したエピソードの詳細を教えてください。 （当時の状況・課題、自身の役割・行動・動機、周囲との関わり方、得られた結果・成果、の観点を含めて記入してください）（※最大300字）

学園祭実行委員として「◯◯◯の企画」のリーダーを務め、来場者層が若い国内女性に偏っているという課題を解決した。具体的には、今まで取り逃していた家族連れや外国人といった来場者の視点に立ち、その多様なニーズに応えるために周囲を積極的に巻き込み施策を行った。例えば広報と連携し不足していた◯◯◯を集めたほか、シニア層への◯◯◯や親...

上記経験から得たもののうち、当社で活かせる"チカラ"（スキル、マインド等）を簡潔に教えてください。（※全角20字まで）

未経験にも挑む向上心と周囲を巻き込む力

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませ、会場に案内される。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

デザイン思考の考え方をもとに、キャッシュレスと何かを掛け合わせた新たなサービスを考えるグループワークを行った。一日目にアイディアを出し、二日目にそれらをまとめ、最後に全体のまえで発表した。私の班ではキャッシュレスと医療機関の題材を扱った。

ワークの具体的な手順

大きな用紙が渡され、そこにそれぞれアイディアをメモに書き貼っていき、デザイン思考の考え方に基づいて詰めていく。

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い他業界から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

ふめい

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませ、リクルーターの方と少し話してから面接室に案内される。

質問内容

学生時代に力を入れたこと なぜ金融なのか ゼミで学んでいること→子ど支援策についてはどう思うか、若者の投票率を上げるために何がひつようか なぜ塾講師を始めたのか 挫折経験はあるか→どのように乗り切ったか 周りからどんな人だといわれることが多いか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため無し

質問内容

学生時代に力を入れたこと なぜ金融なのか なぜカードなのか ゼミで学んでいること なぜ塾講師を始めたのか、なぜレストランもはじめたのか 挫折経験はあるか→どのように乗り切ったか 周りからどんな人だといわれることが多いか

学生時代に力を入れたこと

個別指導塾講師として、生徒の成績向上のために2点に注力した。 1点目は「モチベーション向上」だ。勉強に意欲的でない生徒をどのようにサポートするか、日々悩みながら授業に臨んだ。その中で、生徒にとって必要なことは、正解を出すことよりもまず「解くことを楽しむ経験」だと気づき、生徒の努力や過程に注目してほめることを意識した。その結...

当社で挑戦したいこと　

「かつてない価値の創出」に挑戦したい。 塾講師を3年間続ける中で、自身が付加価値となり生徒の挑戦をサポートできることにやりがいを感じた。そのため、この経験から自身の人間力で人々の生活を支える仕事に興味を持った。その中で貴社のインターンシップに参加し、強大な顧客基盤と豊富な決済ビジネスの知見を有していることに加え、カードの枠...

各質問項目で注意した点

端的に伝えられるように意識した。題材が抽象的なので、面接でさらに細かく話せるように考えながら内容を詰めた。

承諾/辞退理由の詳細

面接だけでは人柄や社風の部分をあまり深く知ることができず、少しお堅いイメージを受けた。人柄や社風の部分で他社との交流が大きくあったので、そちらに縁を感じ、入社することを決意した。

採用人数・倍率

辞退のため、分からない。

内定者の採用大学・学歴

MARCHがボリューム層だと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長の方

会場到着から選考終了までの流れ

採用担当と軽く話した後、部屋まで案内されそのまま面接。

質問内容

学生時代に取り組んだことを中心に人柄や強みの深堀理が行われた。二次面接よりかは深堀されなかった。キャリアプランや他に受けている企業はあるのか、内定が出た場合、どのように考えているのかを聞かれた。勤務がほぼ東京なので、それについて大丈夫かの確認もされた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が高い人事部長の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代に取り組んだことの深堀が行われた。一次面接とは違う学生時代に取り組んだことを用意していたが、一次面接のときの内容に興味を持っていただいたため、一次面接と同様にそのことについて深堀された。志望動機やキャリアプラン、カード業界の知識を問う質問も行われた。