職種別の選考対策
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22年卒 総合職(全国型/首都圏型)※現在募集なし
総合職(全国型/首都圏型)※現在募集なし
No.160874 インターン / インターンシップの体験談
22年卒 総合職(全国型/首都圏型)※現在募集なし
総合職(全国型/首都圏型)※現在募集なし
22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
実施日程 | 2021年2月上旬 |
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実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 2日間 |
参加社員数 | 6〜7人 |
参加学生数 | 40名前後 |
参加学生の属性 | 国公立、早慶、MARCHなど |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
野村不動産が過去に手掛けた再開発事業をモデルにしたワーク。資料を読み、ディスカッションをしていく。先輩社員役の社員に質問をする時間があり、かなり厳しめのFBをもらうことができる。最後にはプレゼンを行い、優勝チームが決まる。
ワークの具体的な手順
資料が配布されるため、それを読み込みながらワークを行う。社員に質問をし、FBをもらってワークに戻る、の繰り返し。最後には発表を行う。
インターンの感想・注意した点
2日間と短い時間ながらワークに割かれる時間がかなり長く感じた。ワークにおいては決めるべきことが多く、時間を意識して進めることや、議論が停滞した時に一歩ぎろんを前に推し進める人の存在がとても重要だと感じた。
懇親会の有無と選考への影響
懇親会→あり。フランクな座談会。
選考への影響→インターン参加者はおそらく全員本選考前に人事面談を行った。また、OB訪問をする機会をいただいた。
インターン中の参加者や社員との関わり
ワーク中には人事部以外の社員に質問する機会が多く設けられていた。また、座談会では人事部社員に質問をすることができ、かなり踏み込んだ質問をしている学生も多くいた。人事部以外の社員は(人事部から命じられていたのかもしれないが)冷淡で厳しめの人が多かった一方、人事部社員はとてもフランクで、優しい方が...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
体育会系な社風
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
体育会系らしい人ばかりではなく、いろいろな人がいる。チャレンジングで優秀な人が集っている会社。
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