野村不動産の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

第一志望であったため。社員の方や学生の雰囲気や人柄がどこよりも自分とあっていると感じた。この人たちとなら困難な状況でも頑張れると感じ、共に働きたいと思った。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、役員、人事課長

会場到着から選考終了までの流れ

選考開始まで別室で待機する。面接官ではない社員さんと雑談する。時間になると面接の部屋へ案内される。終了後は1人ずつ担当の人事と面談。

質問内容

自己紹介 デベロッパーの志望動機、野村不動産の志望動機 なぜそう思うようになったのか 学生時代に力を入れたこと なぜ受験を頑張ったのか ゼミの研究内容 入社後にやりたいこと、具体的に インターンで印象に残ったこと

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途採用を担当する人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

待合スペースで待ち、時間になると面接の会場へ案内される。

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと モチベーショングラフについて　落ち込んでいる時期の詳細 就職活動および今後働くうえで大切にしている軸 ブルーフロント芝浦の好きなところ 入社後やってみたいこと 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI面接官

会場到着から選考終了までの流れ

好きな時間に予約して開始

質問内容

学生時代に力を入れたこと 運動の経験はあるか　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

試験科目

言語、非言語、構造把握

各科目の問題数と制限時間

概ね標準的なテストセンターの構成

対策方法

テストセンター対策の教材を用い、繰り返し練習した。　　　　　　

自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。（500字以内）

大学受験で実力より難易度の高い大学に挑んだことだ。高校二年生の冬、成績が学年中位だった友人が急に学年1位を取ったことに衝撃を受けた。「ゴールにたどり着くのにスタートラインは関係ない」と言われたように感じ、当時の学力では届かないような大学を志望校に決めた。負けず嫌いで好奇心旺盛な性格で、自分の限界が知りたくなったのだ。模試は...

周囲と協力して集団で課題に取り組んだ経験について、自らの意志で担った役割とその取り組み内容や集団に与えた影響を具体的に教えてください。（500字以内）

70人ほどが活動する軽音サークルのライブ係として、ライブ一回当たりの出演者数の増加に取り組んだ経験だ。あるライブで久しぶりに出演していた友人に、たまにしか参加しない理由を聞いたところ、出演する人がほとんど固定で人数も少なく、さらに一人が何バンドも掛け持ちしていることで出演費が高くなっている、という課題が明らかになった。それ...

あなたが就職活動および、今後働く上で大切にしている軸について教えてください。（500字以内）

私が就職活動および今後働く上で大切にしている軸は、未経験や困難な課題にも挑戦し、周囲から学びながら自分の力として吸収し、価値を生み出していくことである。経済学とデータサイエンスを学ぶゼミでは、文系かつプログラミング未経験の状態から統計ソフトRを用いた分析に取り組んだ。当初は基礎的な操作すら理解できなかったが、TAに毎週質問...

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い競合他社から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

正確な人数や倍率はわかりませんが、最終面接の倍率はそんなに高くないと感じました。50人程度だと思います。

内定者の採用大学・学歴

東京一科早慶など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

到着→控室→面接→退室→人事面談→帰宅

質問内容

・自己紹介 ・不動産業界・デベロッパー業界の未来はどうなると思うか ・学生時代に頑張ったことについて ・もしこの選考で落ちたらどうするか ・チームビルディングに必要な資質を5つ答えて ・最後に一言 ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

受付→ブースに移動→ディスカッション→ロールプレイング→ディスカッション→発表→FB

GDのテーマ・お題

守秘義務のため記載できません。

GDの手順

テーマ発表→時間配分決定→配布資料読み込み→課題特定→発散→収束→ロールプレイング→発散→収束→発表→FB

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

到着→控室→面接ブース→退室

質問内容

・自己紹介 ・人生で最も挑戦した経験 ・◯◯をやろうと思ったきっかけ ・人生で最も困難だった経験 ・二番目、三番目、四番目に困難だった経験 ・就職活動における軸や価値観について ・野村不動産で扱ってみたいアセット ・どんなキャリアを歩んでいきたいか ・逆質問数問ずつ ・最後に一言

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力をいれたこと ・現在のサークルを始めた理由 ・他に頑張ったこと ・頑張ることが出来たモチベーションの源泉 ・周囲を巻き込んだ経験について ・集団に属する時、どんな立場が多いか ・就活の軸について

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AIなので特になし

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたことの深掘り なんでそれを始めたか それをやる中で困難だったこと 上記の困難をどのように乗り越えたか モチベーションの保ち方 今までの経験で得た強みを弊社でどのように活かしていきたいか

試験科目

性格・言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

通常のSPIと同じ

対策方法

SPIの参考書を3周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

ご選択された職制での応募を希望する理由について記載ください。（100文字以内）

地域ごとの人々の想いや街の物語を引き継いだ唯一無二の街づくりを行いたいためです。多様な価値観や課題が集積する首都圏で、一つ一つの地域特性と向き合い、継続的な関わりを通じて長期的な価値を創出したいです。

自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。（500字以内）

コロナ禍で高校生活が中断される中、少しでも充実した高校生活を取り戻せるように奔走した経験があります。当時◯◯の高校で◯◯をしていたのですが、◯◯を余儀なくされ、友人と離れ離れになり心細い思いをしました。当初はオンライン授業に不慣れだった上、先行きも不透明だったため心身ともに疲弊していました。しかし私はこの状況を打破しようと...

周囲と協力して集団で課題に取り組んだ経験について、自らの意志で担った役割とその取り組み内容や集団に与えた影響を具体的に教えてください。（500字以内）

◯◯サークルの代表として、◯◯と◯◯の交流の場をより良いものにするための環境づくりに努め、新たな交流方法の導入に貢献した経験があります。◯◯と◯◯間の交流が停滞していたことが課題でした。主な原因は、◯◯の◯◯により◯◯のみで◯◯をし、◯◯は◯◯のスピードが速いため、お互いが話題についていけないからでした。そこで、◯◯を設け...

承諾/辞退理由の詳細

自分が志望している業界であったため。またその中でも社員の雰囲気や実際に先輩が働いている様子を聞いた上でこの会社であれば長く働くことができると考えたため。

内定後の課題の有無

特になし。宅建の勉強が今後あることを明示された。

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方3名、人事課長の方1名

会場到着から選考終了までの流れ

本社の受付で待った後、控え室に案内される。学生3人と人事の方と話す時間がありその後最終面接の部屋へ案内される。

質問内容

入室した順番で質問 ・ESとか履歴書、アンケートをみながら質問される ・◯◯ってどんなことするの？ ・デベロッパーの志望動機でも、自己紹介でも◯◯で価値を発揮ってあるけどそれっていつから身についたと思う？ ・◯◯が逆に苦しかったことってある？ ・何がそこまで頑張る原動力になったの？ ・デベの志望動機にある人の心に残るが体現...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

優しい40代くらいの女性

会場到着から選考終了までの流れ

本社の受付で案内をまち6人くらいが同じテーブルに呼ばれそこで雑談などをしてから面接の部屋に2人ずつ向かう

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと 簡単にどんなこととして どんな役割 どうやって◯◯になったの？ どんな課題 どんなこと意識した 練習方法で変化があったとしたらどうして変化したの？ ・あなたの弱みってどんなところ どんな場面でそうなってどうやって乗り越えたの ・どうしてデベ？ ・社会人でどんなことしたいの？ ・どうや...

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

SPIの青本を1周して後は実際にいろんな企業を受けて対策していた。

ご選択された職制での応募を希望する理由について記載ください。（100文字以内）

全国の複数エリアで用地取得から管理まで一貫して経験し、土地の特性を活かした街づくりに携わりたいと考えるため。異なる地域課題に向き合うことで、将来どの現場でも通用する判断軸を身につけられると考える。

自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。（500字以内）

大学2年次、◯◯の予選で40名のチームの主将を務め、優勝を目指した経験だ。前年私が同大会で最下位となり今までの練習が肯定されない悔しさを味わった。後輩には同じ思いをしてほしくないという責任感からこの目標を掲げ主将を務めた。しかし当初、1年生の練習参加率が40%と低迷していた。個別に話を聞くと、海外や◯◯の未経験者が多く「自...

周囲と協力して集団で課題に取り組んだ経験について、自らの意志で担った役割とその取り組み内容や集団に与えた影響を具体的に教えてください。（500字以内）

◯◯名が参加するサークル合宿で実行委員長を務め、◯◯名の運営組織を統括した。自分が参加時に感じたサークルの魅力である「人の繋がり」を後輩にも引き継ぎたく、立候補した。参加者のアンケート満足度85%を達成することを目標に掲げた。しかし、運営組織員は必要人数の半分◯◯名に留まっていた。満足度に必要な要素である企画の質向上が困難...

承諾/辞退理由の詳細

最終的に自分の最もやりたいことができるのは他業界だと判断したから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事１人他不明

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、人事の人と話す時間がありその後最終面接の部屋に誘導された

質問内容

自己紹介 業界の志望動機 企業の志望動機 大学院に進学した理由 なぜデベロッパーなのか 入社１０年後のキャリアプラン 最後にひとこと 面接官１人ずつ、３人に順番に質問していく。 志望動機だけは共通で他は人によって聞かれることが違った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

人事の人と少し話す時間があり、その後面接の部屋に誘導された

質問内容

自己紹介 ガクチカ 強みを伸ばすか弱みを克服するか 企業選びで大事にしたい価値観 入社後にやりたいこと 基本的に１つの質問に対して１人が答え、それについていくつか深堀されたあと、同じ質問がもう一人の学生に対しても聞かれる。

自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。

部活動で「チームの主力として活躍する」という目標を掲げ、自身の技術向上に挑戦した経験がある。当初はチーム競技の経験が乏しく、周囲が活躍する中で試合に関われない状況が続いていた。 課題は守備面での対応力であったため、まず理想像と現状の差を整理した。その上で、レベルの高い環境に身を置いてプレーを学び、課題の本質が基礎的な体力面...

周囲と協力して集団で課題に取り組んだ経験について、自らの意志で担った役割とその取り組み内容や集団に与えた影響を具体的に教えてください。

大学の部活動において、下級生中心のチーム運営を担った経験がある。「チームを高いレベルの大会で成果を出せる状態に導く」という目標を掲げ、1年間取り組んだ。この活動は、自身が先輩から受けた学びを次の世代に還元し、継続的に強い組織を築きたいという想いから始めたものである。当時は結果が伴っておらず、その要因を分析したところ、経験の...

あなたが就職活動および、今後働く上で大切にしている軸について教えてください。（500字以内）

私は、「周囲に良い影響を与えること」と「自分らしく挑戦し続けること」を大切にしている。これまでの経験を通して、人の成長や変化に関わることにやりがいを感じてきた。一方で、その対象や関わり方にこだわらず、より多くの場面で価値を発揮していきたいと考えている。また、自分らしく挑戦できている時にこそ最も成長を実感でき、それが周囲への...

承諾/辞退理由の詳細

選考を受けている会社の中で、自分自身がやりたい開発が最もできると思った会社だから。マンションプランドプラウドはやはり強い。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員3人、人事課長の方が司会進行

会場到着から選考終了までの流れ

控室に案内されて待機、面接、人事の方と面談をして解散

質問内容

自己紹介、デベロッパーと貴社への志望動機、各深掘りや大学で学んだことなど。逆質問はなかった。 特に志望動機では、ただデベロッパーに憧れていることではなく、人生を通じて得た経験から デベロッパーを志望していると伝えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長

会場到着から選考終了までの流れ

案内されて待機、そこから面接を行い解散

質問内容

自己紹介、学生時代に力を入れたこと、社会人として大切にしたい軸など、逆質問など学生時代に力を入れたことと軸の深堀りがメイン。 学生時代に力を入れたことは塾講師の話をした。軸についてはエントリーシートでも設問になっていたため、その深掘り対策が大切だと思う。

試験科目

言語、非言語、構造把握

各科目の問題数と制限時間

概ね標準的なテストセンターの構成

対策方法

テストセンター対策の教材を何度も回して解き、解法を定着させた。

自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。（500字以内）

私が自分なりにチャレンジングな目標を立てて取り組んだ経験は、個別指導塾において、生徒が集中して学び、講師が働きやすい空間をつくるための労働環境改善である。大学1年の夏、人手不足を理由に授業が実施できない状況が続いていたが、実際には講師数は足りており、「人がいるのに機能していない空間」に強い違和感を覚えた。そこで私は、生徒が...

周囲と協力して集団で課題に取り組んだ経験について、自らの意志で担った役割とその取り組み内容や集団に与えた影響を具体的に教えてください。（500字以内）

生徒数約80名の個別指導塾アルバイトにおいて、私は周囲を巻き込み集団で課題解決に取り組んだ。きっかけは、中学2年男子生徒が授業中に頻繁に居眠りをしていることだった。当初は夜遅い時間帯のため睡眠不足が原因と考え、塾長とともに授業時間変更を保護者へ提案したが、スケジュール都合を理由に却下された。そこで私は、個人の問題として捉え...

あなたが就職活動および、今後働く上で大切にしている軸について教えてください。（500字以内）

大切にしている軸は二つある。 一つ目は、人起点の街づくりに挑戦できる環境だ。この価値観は、地元◯◯県◯◯駅前の再開発施設「◯◯」がきっかけである。◯◯跡地という十分に活用されていなかった場所が開発を通じ、人々が集い、滞在し、つながる空間へと変化した姿を目の当たりにした。かつては通過点でしかなかった駅前に目的を持って訪れる人...

会場到着から選考終了までの流れ

案内されて参加その後解散

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

グループワーク。5,6人ほどのグループで開発企画をする。人事から資料が渡されている状況で、エリア分析や何が求められているかなどを提案する。何度か中間発表があり、人事の方からフィードバックがいただけた。

ワークの具体的な手順

発散、収束、フィードバックの繰り返し

承諾/辞退理由の詳細

第一志望群ではあったが、他社の内定をもらい辞退を決意した。 長期的な戦略を考えると、ストロングポイントとなる事業が住宅に偏っており、総合デベロッパーとして拡大していくイメージが持てなかった。また年功序列の風土も強くこのようなビジョンが若者の意見によって変わるとも思えず革新性にかけるという印象を受けたため辞退した。

採用人数・倍率

60人程度

内定者の採用大学・学歴

旧帝と早慶が過半数を占める。march地方国公立が残りを占める。