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職種別の選考対策
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人材・教育 トライグループ
21年卒 教育プランナー採用（全国型）※総合職へ統合
教育プランナー採用（全国型）※総合職へ統合
No.87069 本選考 / 一次面接の体験談

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21年卒
一次面接
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本選考
大学非公開 | 文系
2020年1月中旬
一次面接
2020年1月中旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 一時間程度
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20代後半の男性社員

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会場到着から選考終了までの流れ

受付で待機していると女性社員が呼びに来る。オフィス内の簡単な仕切りで区切られたテーブルに着席し、面接官が来るまで待つ。面接後はそのまま帰宅

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質問内容

インターンシップの時に書いたエントリーシートの内容をもとに深堀された。基本は「志望動機」と「学生時代に力を入れたこと」について質問された。逆質問の時間が10分くらいあり、面接終了。最後に面接のフィードバックをもらい、次回までに考えてきてほしい課題を言われる。

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雰囲気

自己紹介もなく、いきなり面接が始まった。こちらが話している最中もほとんど目が合わず、常に周りをきょろきょろ見ていた。あまり良い印象ではなかった。

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注意した点・感想

入社してから自分が関わりたい事業について深堀りされると聞いたので、パンフレットやホームぺージを見て理解を深めた。その中で、自分の経験と照らし合わせながらどんなことをしたいかを具体的に話せるようにした。

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参考にした書籍・WEBサイト

企業のパンフレットやホームページ

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インターンシップ
インターンシップ
本選考
2020年1月中旬
一次面接
2020年1月中旬
二次面接
2020年2月中旬
最終面接
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内定
21年卒
エンカレッジ主催　ハントサーキット
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本選考
新潟大学 | 文系
【内容】10社近い企業が集まる学生スカウト会　【注意した点・感想】グループディスカッションでは自分の得意な役職を率先して引き受け、その場の雰囲気を和ませるようにとりくんだ。内容ももちろんだが、積極的に取り組む姿勢や協調性といった面が評価されていたように思う。練習のつもりで取り組んだ。
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内定
21年卒
一次面接　個別面接
/
本選考
新潟大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】教室の支部長 27歳　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後前の学生の面接が終了次第スタート。非常に穏やかな雰囲気で行われた。その後逆質問、フィードバック、面接終了。　【質問内容】軽い自己紹介（名前、大学、趣味、学生代の取り組み、ゼミナールの研究内容）。その後、それぞれにつ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
21年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付で待機。 履歴書（形式自由だったので大学指定を使用）を担当者に渡し、順番になるとミーティングスペースに案内され、面接が始まりました。 終了後はそのままエレベーターに案内され退出。　【質問内容】・インターンシップの感想 ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
21年卒
二次面接
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本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様、ミーティングスペースでの面接。 終了後はそのままエレベーターに案内され、退出。　【質問内容】・志望動機 ・トライグループのイメージ ・実際にやりたいこと ・学生時代に力を入れたこと、自己PRの深掘り 前回面接時にいただ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
21年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 理系
【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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21年卒
役員面接
/
本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後受付をし、時間まで待機。 時間になったら担当者が呼びに来て、これまで同様打ち合わせスペースで面接開始。 終了後はそのままエレベーターへ。　【質問内容】・これまでの面接で答えたことの確認 ・会社のイメージ（どんな変化があったか...
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内定
21年卒
最終面接　個別面接
/
本選考
新潟大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの幹部　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待機→面接→退場　【質問内容】一次二次同様軽い自己紹介。大学でのゼミナールについて深く聞かれた。またそこから社会に関する問題意識やどう解決していきたいかのようなものも聞かれた。また、実際に教室勤務になることについてはどう考...
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内定
21年卒
内定
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本選考
新潟大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】勤務時間が深夜を跨ぐこともありライフワークバランスの維持が難しいと考えたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
21年卒
二次面接　個別面接
/
本選考
新潟大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接担当者の上司　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機→選考→終了　【質問内容】最初の20分程度は一次面接と同じような内容を聞かれた。一次面接より、一つ一つのテーマに関する掘り下げが深かった。また、興味があるトライグループの事業についての質問があった。これに関しては...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、トライグループの2021年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、トライグループの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。トライグループの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やトライグループの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • 総合職
    • 次世代経営者育成採用※総合職へ統合
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    • スペシャリスト職※現在募集なし
  • 26年卒
    • 総合職
    • 次世代経営者育成採用※総合職へ統合
    • 次世代DX人材採用※総合職へ統合
    • 教育プランナー採用（全国型）※総合職へ統合
    • スペシャリスト職※現在募集なし
  • 25年卒
    • 総合職
    • 次世代経営者育成採用※総合職へ統合
    • 次世代DX人材採用※総合職へ統合
    • 教育プランナー採用（全国型）※総合職へ統合
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  • 24年卒
    • 総合職
    • 次世代経営者育成採用※総合職へ統合
    • 次世代DX人材採用※総合職へ統合
    • 教育プランナー採用（全国型）※総合職へ統合
    • スペシャリスト職※現在募集なし
  • 23年卒
    • 総合職
    • 次世代経営者育成採用※総合職へ統合
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    • 教育プランナー採用（全国型）※総合職へ統合
    • スペシャリスト職※現在募集なし
  • 22年卒
    • 総合職
    • 次世代経営者育成採用※総合職へ統合
    • 次世代DX人材採用※総合職へ統合
    • 教育プランナー採用（全国型）※総合職へ統合
    • スペシャリスト職※現在募集なし
  • 21年卒
    • 総合職
    • 次世代経営者育成採用※総合職へ統合
    • 次世代DX人材採用※総合職へ統合
    • 教育プランナー採用（全国型）※総合職へ統合
    • スペシャリスト職※現在募集なし
  • 20年卒
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