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25年卒 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
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25年卒
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実施日程 2023年8月28日
実施場所 オンライン
インターンの形式 事業全体を模倣したようなゲーム体験形式
インターン期間 1日
参加社員数 全体で2人前後
参加学生数 1チーム5人か6人であったが、全体的な人数はわからない。
参加学生の属性 大学は関西圏が多い印象。

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

事業全体を模倣したようなゲーム体験形式であっため、プレゼンテーションなどの発表はなかった。何の事業を取り入れ、取り入れた事業のメンテナンスなどインフラらしい事業を体験するものであった。
このようなゲーム形式の体感ワークは他社にはないと感じた。

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ワークの具体的な手順

ターンが周り、自分たちのアクションをチームで決定し、チームで利益を目指すもの。

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インターンの感想・注意した点

リアルな業務体験ではなかったため、個人的には志望度はかなり下がった。また、周りの学生もわれ先に意見を出したがる（チームによるのだろうが）印象であったため、チームとしてうまくワークに取り組むことができなかった。また、ワークの手順の理解に時間がかかるのにもかかわらず、説明が適当であったため、理解す...

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懇親会の有無と選考への影響

この後社員座談会があるとの案内を受けた。

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インターン中の参加者や社員との関わり

基本ブレイクアウトルームに社員の方はおらず、学生のみでワークを進めていくため、社員の方との関わりはなかった。
一方で、周りとの関わりはとても多い。各ターン皆と相談するころが必要であるため、いやでも関わりがある。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

のんびりした社員が多い印象だった。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

内容説明が適当であったため、のんびりしたのが悪い面で出たのだと感じた。

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ONE CAREERでは、NTT西日本の2025年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またNTT西日本のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、NTT西日本のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、IT・通信業界の分析やNTT西日本の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
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  • 25年卒
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    • 総合職（エキスパートコース/セキュリティエンジニア）
    • 総合職（エキスパートコース/財務）
    • 総合職（エキスパートコース/法務）
    • 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
    • 総合職（技術系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
  • 24年卒
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  • 23年卒
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  • 22年卒
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