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IT・通信 NTT西日本
23年卒 総合職（技術系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
総合職（技術系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
No.196154 インターン / インターンシップの体験談

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23年卒
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インターンシップ
実施日程 9月中旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 2日間
参加社員数 1チームあたり6人
参加学生数 70名強
参加学生の属性 国公立の学生が多かった。

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

まずゲーム形式で取り組むワークがあり、これは前回のインターンと形式が似ていた。設備の運営保守の大変さと、NTT西日本の社会的意義について考えるワークだった。
次に、2日にわたり行ったのが、地域を活性化するサービスをNTT西日本の技術を用いて考えるというものだった。

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ワークの具体的な手順

サービスを考える方については、これは計3回のプレゼンを経て、最終プレゼンを行なう流れだった。

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インターンの感想・注意した点

時間が限られているため、素早い判断を心がけた。その中でも、全員の意見を踏まえて精査できるよう、全員が意見を出しやすい環境を保てるようにしていた。スピード感が求められるのは分かったが、良い案がたくさん出ていたため、もう少しじっくり検討したかったというのが本音で、もどかしい思いだった。

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インターン中の参加者や社員との関わり

社員との関わりはほとんどなかった。発表の終わりに少しだけフィードバックをくれた。どの発表でも質疑応答がないのが物足りなく感じた。参加者とはかなり仲良くなった。就活についての情報交換もしたり、良い仲間になれたと思う。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

地味そう
堅そう

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

活発でハキハキしている
元気

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームメンバーの出身地域や住んでいる地域から対象地域を1つ選び、その地域に対するスマートシティ化計画を立案するという内容だった。対象地域の現状や問題の分析からソリューション提案、収益性などを全て考えて発表した。　【ワークの具体的な手順】対象地域の選定→地域の分析→ソリューシ...
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ONE CAREERでは、NTT西日本の2023年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またNTT西日本のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、NTT西日本のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、IT・通信業界の分析やNTT西日本の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
    • 総合職（エキスパートコース/DX）
    • 総合職（エキスパートコース/セキュリティエンジニア）
    • 総合職（エキスパートコース/財務）
    • 総合職（エキスパートコース/法務）
    • 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
    • 総合職（技術系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
  • 25年卒
    • 総合職（オープンコース）
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    • 総合職（エキスパートコース/DX）
    • 総合職（エキスパートコース/セキュリティエンジニア）
    • 総合職（エキスパートコース/財務）
    • 総合職（エキスパートコース/法務）
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  • 24年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
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    • 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
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  • 23年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
    • 総合職（エキスパートコース/DX）
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    • 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
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  • 22年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
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    • 総合職（エキスパートコース/セキュリティエンジニア）
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  • 21年卒
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  • 20年卒
    • 総合職（オープンコース）
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  • 19年卒
    • 総合職（オープンコース）
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  • 18年卒
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  • 17年卒
    • 総合職（オープンコース）
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  • 16年卒
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  • 15年卒
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  • 14年卒
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