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IT・通信 NTT西日本
23年卒 総合職（技術系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
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23年卒
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実施日程 8月
実施場所 オンライン
インターンの形式 講義形式
インターン期間 1日
参加社員数 10人程度
参加学生数 100人程度
参加学生の属性 文理不問

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

実際の業務内容を学び、NTT西日本に求められる人材を探っていくためのグループディスカッションがありました。その後、NTT西日本の業務に則した内容のゲームを進めていき、具体的な業務内容を深めるような内容でした。

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ワークの具体的な手順

NTT西日本の説明→グループディスカッション→ゲーム

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インターンの感想・注意した点

まず、率直な感想として楽しかったです。あまり、堅苦しくないような雰囲気で行われ、ゲーム形式だったこともあり、抵抗感なく和気あいあいとチームで取り組むことができました。その中で、理解を深めることができ、一石二鳥でした。

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インターン中の参加者や社員との関わり

社員の方との関りはありませんでした。実際にグループディスカッションの発表であったり、ゲームの進行上での説明や補助などで話す機会がある程度でした。参加者同士のかかわりに関しては、連絡先の交換とはいかないまでも、かなり仲良くなれたと思います。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

通信の昔からの企業

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

先進的なことにも取り組んでおり、IOWN構想をしっかりと練りながら、さらなる発展を試みる企業

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームメンバーの出身地域や住んでいる地域から対象地域を1つ選び、その地域に対するスマートシティ化計画を立案するという内容だった。対象地域の現状や問題の分析からソリューション提案、収益性などを全て考えて発表した。　【ワークの具体的な手順】対象地域の選定→地域の分析→ソリューシ...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、NTT西日本の2023年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またNTT西日本のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、NTT西日本のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、IT・通信業界の分析やNTT西日本の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
    • 総合職（エキスパートコース/DX）
    • 総合職（エキスパートコース/セキュリティエンジニア）
    • 総合職（エキスパートコース/財務）
    • 総合職（エキスパートコース/法務）
    • 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
    • 総合職（技術系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
  • 25年卒
    • 総合職（オープンコース）
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    • 総合職（エキスパートコース/DX）
    • 総合職（エキスパートコース/セキュリティエンジニア）
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  • 24年卒
    • 総合職（オープンコース）
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  • 23年卒
    • 総合職（オープンコース）
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  • 22年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
    • 総合職（エキスパートコース/DX）
    • 総合職（エキスパートコース/セキュリティエンジニア）
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  • 21年卒
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  • 20年卒
    • 総合職（オープンコース）
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  • 19年卒
    • 総合職（オープンコース）
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  • 18年卒
    • 総合職（オープンコース）
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  • 17年卒
    • 総合職（オープンコース）
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  • 16年卒
    • 総合職（オープンコース）
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  • 15年卒
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  • 14年卒
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