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19年卒 総合職（技術系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
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No.18278 インターン / インターンシップの体験談

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19年卒
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インターンシップ
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インターンシップ
実施日程 11月上旬
実施場所 大阪
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 3日間
参加社員数 全体で15人くらい（現場社員、人事合わせて）
参加学生数 80人くらい
参加学生の属性 私のグループでは7人中5人が旧帝大の学生で、文理バラバラ。基本的に学歴は高めであった。
交通費補助の有無 交通費：実費支給　宿泊費：宿泊場所の提供（遠方者のみ）

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

SIer業務の体験型ワークであった。ICT技術を用いて企業の課題を解決するためのソリューションを考えた。顧客となる企業は温泉事業会社、私立大学、運送業務会社の3つであり、各チームでどの顧客にするかを決めた（全12チームなので、各企業を4チームが担当）。各企業の実情は、その企業の社員に扮したNT...

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ワークの具体的な手順

顧客となる企業の決定
ヒアリングを通して、顧客の課題など実情を把握
ヒアリング結果に基づいて課題を解決するためのソリューションを考案
ソリューションを形にするためにベンダーに扮した社員と相談
最終日にコンペ系形式で全体での発表を行い、優秀チームを決定

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インターンの感想・注意した点

インターンシップでは2日目に、応募時に受験した適性検査のフィードバックを人事の方から一人ずつフィードバックしていただく時間が設けられており、自己分析に役立つ。また、就活の悩みなども聞いてもらうことができる。したがって、体験型ワークを通じた事業理解以上の価値があるインターンシップであると思った。...

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懇親会の有無と選考への影響

インターンシップでの最終日に懇親会が開かれた。人事の社員の方も参加して、ざっくばらんに会話と料理を楽しむことができる。参加に関しては任意で、事前に懇親会があることを通知されている。

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インターン中の参加者や社員との関わり

グループワークのみなので、同じチームになった人との交流がメインになってしまった。社員の方とは、個人フィードバックや懇親会を通して十分な交流時間が設けられていた。また、最終日には座談会形式で現場社員の方に質問をする時間もあり、企業理解には十分に役出つ時間がある。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

国の通信インフラを支える仕事をする企業であり、誠実なイメージがあった。また、NTTグループということで少しお堅いイメージを抱いていた。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

自分たちの仕事に責任感を持って取り組んでいる印象があり、誠実な印象は変わらなかった。また、企業として社員の若返りの時期ということでお堅いイメージは払しょくされた。

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ONE CAREERでは、NTT西日本の2019年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またNTT西日本のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、NTT西日本のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、IT・通信業界の分析やNTT西日本の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
    • 総合職（オープンコース）
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    • 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
    • 総合職（技術系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
  • 25年卒
    • 総合職（オープンコース）
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    • 総合職（エキスパートコース/セキュリティエンジニア）
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    • 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
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  • 24年卒
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  • 23年卒
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  • 22年卒
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  • 21年卒
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  • 20年卒
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  • 19年卒
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