職種別の選考対策
年次:
19年卒 総合職(技術系)※ 総合職(オープンコース)へ統合
総合職(技術系)※ 総合職(オープンコース)へ統合
No.18232 インターン / インターンシップの体験談
19年卒 総合職(技術系)※ 総合職(オープンコース)へ統合
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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 11月中旬、2月 |
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実施場所 | 本社 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 11月2回、2月に1回 |
参加社員数 | 5人 |
参加学生数 | 80人くらい |
参加学生の属性 | 色々な大学、西側の大学 |
交通費補助の有無 | 遠方者は規定額をもらえる |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
11月の3日間は、6人程度のグループに別れ、ボードゲームや事業の提案を行う。事業提案の内容は「新たなネットワークと町の復興」で、「災害に強いネットワーク」と「活気あふれるサービス」を考える。「くらし・観光・産業」の3つのテーマがあり、発表も3グループに分かれて行う。途中、学生と社員が1:1で事...
ワークの具体的な手順
時間を決めながら提案内容からパワポ作成まで行う。
インターンの感想・注意した点
新規事業の内容を考えたあとは、パワポの作成や経済性の評価や通信網に関しても考える必要があり、時間がなくなる。きちんと分担して作業をする必要がある。発表は論理性も大事なので、どうしてあらゆる選択肢の中からその提案をしたのかをきちんと考える必要がある。
懇親会の有無と選考への影響
会場で立食形式の懇親会がある。選考にはおそらく関係ない。
インターン中の参加者や社員との関わり
座談会や懇親会があり、そこで社員と話せる。参加者とはグループワークや懇親会で関わることができ、特にグループワークで仲良くなることが出来れば、今後も情報交換などを出来ると思う。3日あるので社員にも積極的に話しかければ覚えてもらえると思う。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
固い、真面目
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
新規事業を積極的に行っている
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