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19年卒 総合職（技術系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大阪府立大学大学院 | 理系
インターンシップ
実施日程 10月上旬
実施場所 NTT西日本京橋研修センター
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 3日間
参加社員数 20人
参加学生数 80人ほど
参加学生の属性 大学は関関同立から京阪神が多い、学部は文理様々で院生もいた。
交通費補助の有無 交通費と宿泊費（遠方者のみ）

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

ICT技術を用いた新規事業立案
テーマは特になく、何を題材にしてもいいので日本が抱える不安をICT技術によって解決すればよい。
ワークではいかにマネタイズするのかを問われた。また本当にやりたいことなのかを何度も聞かれるので、そこの意思統一は必ずしたほうがいいです。

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ワークの具体的な手順

新規ビジネスの生み出し方を1日目に教えてもらえる。
1日目、2日目はひたすらディスカッションして、3日目にプレゼンという流れです。

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インターンの感想・注意した点

感想
正直きつかったです。とにかく時間が足りませんでした。また、マネタイズの方法が難しく、社員さんに何度も聞きました。

注意した点
グループの意思を忘れないように何度も意思確認をした。また議論が煮詰まることが多かったので、息抜き等のタイミングにも気を配った。

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懇親会の有無と選考への影響

選考の影響はないと思われる

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インターン中の参加者や社員との関わり

3日間通して1グループにつき2人のメンター社員がつく。
そのメンターの方々とは、非常に密な関係を築くことができる。
また懇親会にも参加してもらえるので、お酒を交わしながらざっくばらんに会社のことやプライベートのことまで聞ける。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

通信業界の大手
保守的

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

革新的

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ONE CAREERでは、NTT西日本の2019年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またNTT西日本のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、NTT西日本のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、IT・通信業界の分析やNTT西日本の企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
    • 総合職（エキスパートコース/DX）
    • 総合職（エキスパートコース/セキュリティエンジニア）
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    • 総合職（エキスパートコース/法務）
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    • 総合職（技術系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
  • 26年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
    • 総合職（エキスパートコース/DX）
    • 総合職（エキスパートコース/セキュリティエンジニア）
    • 総合職（エキスパートコース/財務）
    • 総合職（エキスパートコース/法務）
    • 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
    • 総合職（技術系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
  • 25年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
    • 総合職（エキスパートコース/DX）
    • 総合職（エキスパートコース/セキュリティエンジニア）
    • 総合職（エキスパートコース/財務）
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    • 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
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  • 24年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
    • 総合職（エキスパートコース/DX）
    • 総合職（エキスパートコース/セキュリティエンジニア）
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    • 総合職（エキスパートコース/法務）
    • 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
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  • 23年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
    • 総合職（エキスパートコース/DX）
    • 総合職（エキスパートコース/セキュリティエンジニア）
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  • 22年卒
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  • 21年卒
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  • 20年卒
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  • 19年卒
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