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IT・通信 NTT西日本
19年卒 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
No.14713 インターン / インターンシップの体験談

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19年卒
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インターンシップ
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インターンシップ
実施日程 10上旬
実施場所 NTT西日本
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 3日間
参加社員数 各チームに約1人
参加学生数 50名ほど
参加学生の属性 関関同立がボリュームゾーン
交通費補助の有無 1000円

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

NTT西日本が行うべき新規事業立案を提案する。チームは5〜6人ほどであらかじめ決められている。2日目に、性格検査のフィードバックがもらえるため、自分自身の強みと弱みが把握できた。プレゼン時間は15分で、優勝チームにはスタバカード1000円分がプレゼントされていた。

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ワークの具体的な手順

アイデアのブレスト→共通性の抽出→現状分析→アイデアの具体化

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インターンの感想・注意した点

アイディアベースでの議論をするようにリードされたため、最初は議論が発散していた。コンサルティング会社などと違って、アイディアを元にそこから実現可能性などを加味していくプロセスを踏んでおり、事業会社の新規事業立案を体感できたので有意義なインターンであった。

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懇親会の有無と選考への影響

選考への影響はない

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インターン中の参加者や社員との関わり

参加者はなんとなく受かったから参加した人が多い印象。そのため、ワークのモチベーションは低かったように思える。しかしながら、3日間過ごすので仲良くなれる。社員の方とは、懇親会やワーク中に、質問があればなんでもきけるので、頻繁に質問しに行き、名前を覚えてもらうようにした、

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

堅いイメージ

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

通信事業だけでなく、西日本の活性化のために新規義事業を展開している

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19年卒
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】『NTT西日本の社員になったと仮定して、顧客の業績向上、かつ、顧客の抱える課題を解決するために必要な提案を練ろ。』という課題のもとで、1チーム8人で行動する。NTT西日本の商品などが記載されたパンフと、顧客の現状、課題、業績が記載されたA4サイズのプリントが1枚用意されてお...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、NTT西日本の2019年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またNTT西日本のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、NTT西日本のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、IT・通信業界の分析やNTT西日本の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
    • 総合職（エキスパートコース/DX）
    • 総合職（エキスパートコース/セキュリティエンジニア）
    • 総合職（エキスパートコース/財務）
    • 総合職（エキスパートコース/法務）
    • 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
    • 総合職（技術系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
  • 25年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
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    • 総合職（エキスパートコース/セキュリティエンジニア）
    • 総合職（エキスパートコース/財務）
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    • 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
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  • 24年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
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  • 23年卒
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    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
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  • 22年卒
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    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
    • 総合職（エキスパートコース/DX）
    • 総合職（エキスパートコース/セキュリティエンジニア）
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  • 21年卒
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  • 20年卒
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  • 18年卒
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  • 17年卒
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