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職種別の選考対策
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IT・通信 NTT西日本
19年卒 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
No.33126 インターン / インターンシップの体験談

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19年卒
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インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 11月はじめ
実施場所 京橋の研修センター
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 3日間
参加社員数 全体で20名ほど
参加学生数 80名ほど
参加学生の属性 関関同立以上
交通費補助の有無 交通費

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

1グループ6人で、ある法人が抱える課題をヒアリングし、課題を抽出。優先順位を付けて限られた予算内で解決策のシステムを構築します。提案内容をパワーポイントにまとめ、最終日には社員5名の前で1グループ15分間のプレゼン発表がありました。ある法人は温泉街の観光業者、流通業者、学校法人からグループで1...

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ワークの具体的な手順

ヒアリング
↓
課題抽出
↓
優先順位をつける
↓
ベンダーと打ち合わせ
↓
解決策のシステムを構築
↓
提案内容をパワーポイントにまとめる
↓
1グループ15分間のプレゼン

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インターンの感想・注意した点

NTT西日本は規模の大きな会社だけど具体的にどのようなことをしているか？NTT西日本の社員の雰囲気は？ITや通信業界全体は今どのような流れなのか？その業界の特徴は？などの疑問を解決することができました。また、ワークを通じて法人営業という職種の理解を深めることができたので有意義なインターンになり...

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懇親会の有無と選考への影響

インターン参加者の中では一部で早期選考ルートに乗る人がいます。それは「NTT西日本で働きたい」と根拠を持ってアピールして社員の印象に残るかだが決め手の1つだと思います。

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インターン中の参加者や社員との関わり

3日間の中で社員さんを含めた立食パーティーがあるので、自分の興味のある分野のNTT西日本の取り組みについて理解を深めるいいチャンスになります。その際、「自分の経験から◯◯に貢献したいのですがNTT西日本は実際にどのように取り組まれていますか」と今後の選考に役立ちそうな情報を収集しているインター...

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

規模は大きいけど何をしているかよくわからない。法人営業ってどんな仕事かよくわからない。ホワイト企業。堅そう。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

社会に無くてはならないコアを支えている会社。福利厚生充実。転勤は必然。案外堅くない。穏やかな人が多い。

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19年卒
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】NTT西日本が行うべき新規事業立案を提案する。チームは5〜6人ほどであらかじめ決められている。2日目に、性格検査のフィードバックがもらえるため、自分自身の強みと弱みが把握できた。プレゼン時間は15分で、優勝チームにはスタバカード1000円分がプレゼントされていた。　【ワーク...
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19年卒
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同志社大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業のアイデアソン。ITを使った新規事業立案と最終プレゼンでのコンペ。 NTT西日本についての説明は全くなく時間のほとんどをワークに費やせる。 性格診断の結果が返され、人事の方と一対一の面談がある。　【ワークの具体的な手順】チーム発表→メンバーの性格特性理解ワーク→...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】NTT西日本で取り組むべき新規ビジネスを「まちづくり」「教育」「スポーツ」の分野から選び提案する。チームは5、6人で文理が半々程度。新規事業を立ち上げた社員の話を聞いたり、性格検査の結果について一人ずつフィードバックがもらえる。発表時間は15分だった。　【ワークの具体的な手...
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19年卒
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19年卒
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】法人向けソリューションビジネスのグループワーク。6人のチームが12チーム用意され、3チームごとに異なるテーマが与えられる。それぞれ企業・自治体・政府が抱える課題に対してNTT西日本のICT技術を用いて対策を講じていく。最終日にはテーマごとにプレゼンがあり、優勝チームが選ばれ...
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19年卒
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】『NTT西日本の社員になったと仮定して、顧客の業績向上、かつ、顧客の抱える課題を解決するために必要な提案を練ろ。』という課題のもとで、1チーム8人で行動する。NTT西日本の商品などが記載されたパンフと、顧客の現状、課題、業績が記載されたA4サイズのプリントが1枚用意されてお...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、NTT西日本の2019年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またNTT西日本のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、NTT西日本のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、IT・通信業界の分析やNTT西日本の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
    • 総合職（エキスパートコース/DX）
    • 総合職（エキスパートコース/セキュリティエンジニア）
    • 総合職（エキスパートコース/財務）
    • 総合職（エキスパートコース/法務）
    • 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
    • 総合職（技術系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
  • 25年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
    • 総合職（エキスパートコース/DX）
    • 総合職（エキスパートコース/セキュリティエンジニア）
    • 総合職（エキスパートコース/財務）
    • 総合職（エキスパートコース/法務）
    • 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
    • 総合職（技術系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
  • 24年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
    • 総合職（エキスパートコース/DX）
    • 総合職（エキスパートコース/セキュリティエンジニア）
    • 総合職（エキスパートコース/財務）
    • 総合職（エキスパートコース/法務）
    • 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
    • 総合職（技術系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
  • 23年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
    • 総合職（エキスパートコース/DX）
    • 総合職（エキスパートコース/セキュリティエンジニア）
    • 総合職（エキスパートコース/財務）
    • 総合職（エキスパートコース/法務）
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  • 22年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
    • 総合職（エキスパートコース/DX）
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  • 21年卒
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  • 20年卒
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  • 19年卒
    • 総合職（オープンコース）
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  • 18年卒
    • 総合職（オープンコース）
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  • 17年卒
    • 総合職（オープンコース）
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