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19年卒 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
No.38506 インターン / インターンシップの体験談

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19年卒
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インターンシップ
実施日程 2017年11月上旬
実施場所 NTT西日本本社
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 3日間
参加社員数 1チーム2人
参加学生数 40人程度
参加学生の属性 関関同立以上

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

『NTT西日本の社員になったと仮定して、顧客の業績向上、かつ、顧客の抱える課題を解決するために必要な提案を練ろ。』という課題のもとで、1チーム8人で行動する。NTT西日本の商品などが記載されたパンフと、顧客の現状、課題、業績が記載されたA4サイズのプリントが1枚用意されており、会社の社長役の社...

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ワークの具体的な手順

（1）会社の社長役の社員に、聞きたい情報を聞きに行く（1日に三回まで）
（2）（1）で得た情報を元に、会社に提案するプランを練る
（3）各テーブルごとにいるアドバイザー役の社員に見せて、アドバイスを貰う
（4）（1）に戻る
の繰り返し

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インターンの感想・注意した点

インターンという名目だが実質選考である。このインターン中に高い評価を人事からいただくと、3月頭に電話がかかってきて、リクルーター面談に案内される。逆に、このインターンで評価が悪いと、3月開けの本選考に進むことができない。

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インターン中の参加者や社員との関わり

1日目終了後に社員さんとの立食パーティーがあり、実際のNTT西日本での働き方について話を聞くことができる。しかし、このインターンに参加しているのは、NTT西日本だけではなく、子会社のNTTビジネスソリューションズ等の社員も参加している為、注意が必要。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

真面目な社員が多い。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

明るく気さくな人が多い。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】法人向けソリューションビジネスのグループワーク。6人のチームが12チーム用意され、3チームごとに異なるテーマが与えられる。それぞれ企業・自治体・政府が抱える課題に対してNTT西日本のICT技術を用いて対策を講じていく。最終日にはテーマごとにプレゼンがあり、優勝チームが選ばれ...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、NTT西日本の2019年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またNTT西日本のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、NTT西日本のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、IT・通信業界の分析やNTT西日本の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
    • 総合職（エキスパートコース/DX）
    • 総合職（エキスパートコース/セキュリティエンジニア）
    • 総合職（エキスパートコース/財務）
    • 総合職（エキスパートコース/法務）
    • 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
    • 総合職（技術系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
  • 25年卒
    • 総合職（オープンコース）
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    • 総合職（エキスパートコース/セキュリティエンジニア）
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  • 24年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
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    • 総合職（エキスパートコース/財務）
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  • 23年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
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  • 22年卒
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    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
    • 総合職（エキスパートコース/DX）
    • 総合職（エキスパートコース/セキュリティエンジニア）
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  • 21年卒
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  • 20年卒
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  • 19年卒
    • 総合職（オープンコース）
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  • 18年卒
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  • 17年卒
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  • 16年卒
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  • 15年卒
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  • 14年卒
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