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19年卒 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
No.18821 インターン / インターンシップの体験談

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19年卒
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インターンシップ
実施日程 11月上旬
実施場所 大阪京橋研修所
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 3日間
参加社員数 全体で30人程
参加学生数 100名程
参加学生の属性 京阪神・関関同立・その他旧帝大が9割以上を占める。
交通費補助の有無 支給額の上限はあるが、全額支給に近い。

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

顧客企業（公共施設・民間企業など様々）をチームで選び、その顧客に対してICTやベンダー技術を用いたコンサルティング提案ワークを行う。
あらかじめ5〜6人のチームが編成されており、3日間そのチームメンバーとワークからプレゼンまで共に行う。

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ワークの具体的な手順

チームの顧客企業選定→グループワーク→最終プレゼン

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インターンの感想・注意した点

よくある法人営業インターンシップだが、実際に顧客役の社員と信頼構築の雑談を進めてからソリューション提案、またベンダーとの交渉ワークを進めていかなければならないため、難易度は非常に高いと感じた。しかしその分業務に対する理解も深まる。休憩時間には毎日社員と雑談を通じて仲良くなったり、充実したフィー...

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懇親会の有無と選考への影響

インターン最終日に全体懇親会が行われる。
このインターンで優秀と判断された学生は、早期選考に呼ばれるようだ。

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インターン中の参加者や社員との関わり

インターン中は常に社員の方々が周っているため、いつでも質問できる。文理問わず、とにかく多くの社員の方々が参加しているため、多方面での話が聞ける。
他グループの学生とは、最終日の懇親会以外では基本的に関わりはない。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

元国営企業のため、旧態依然とした固い企業

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

当初のイメージとは一変し、自社や通信業界を変えていこうという意欲ある社員が多い（特に若手社員）

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19年卒
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】『NTT西日本の社員になったと仮定して、顧客の業績向上、かつ、顧客の抱える課題を解決するために必要な提案を練ろ。』という課題のもとで、1チーム8人で行動する。NTT西日本の商品などが記載されたパンフと、顧客の現状、課題、業績が記載されたA4サイズのプリントが1枚用意されてお...
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ONE CAREERでは、NTT西日本の2019年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またNTT西日本のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、NTT西日本のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、IT・通信業界の分析やNTT西日本の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
    • 総合職（エキスパートコース/DX）
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    • 総合職（技術系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
  • 25年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
    • 総合職（エキスパートコース/DX）
    • 総合職（エキスパートコース/セキュリティエンジニア）
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    • 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
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  • 24年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
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    • 総合職（エキスパートコース/財務）
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    • 総合職（事務系）※ 総合職（オープンコース）へ統合
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  • 23年卒
    • 総合職（オープンコース）
    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
    • 総合職（エキスパートコース/DX）
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  • 22年卒
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    • 総合職（エキスパートコース/ビジネスデザイン）
    • 総合職（エキスパートコース/DX）
    • 総合職（エキスパートコース/セキュリティエンジニア）
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  • 21年卒
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  • 20年卒
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  • 19年卒
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  • 18年卒
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  • 17年卒
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  • 16年卒
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