職種別の選考対策
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19年卒 総合職(事務系)※ 総合職(オープンコース)へ統合
総合職(事務系)※ 総合職(オープンコース)へ統合
No.16480 インターン / インターンシップの体験談
19年卒 総合職(事務系)※ 総合職(オープンコース)へ統合
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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
神戸大学大学院 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 10月上旬 |
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実施場所 | NTT西日本研修センター |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 3日間 |
参加社員数 | 1チーム当たり1、2人 |
参加学生数 | 50名ほど |
参加学生の属性 | 京阪神、関関同立など |
交通費補助の有無 | 遠方者のみ交通費・宿泊費を支給 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
NTT西日本で取り組むべき新規ビジネスを「まちづくり」「教育」「スポーツ」の分野から選び提案する。チームは5、6人で文理が半々程度。新規事業を立ち上げた社員の話を聞いたり、性格検査の結果について一人ずつフィードバックがもらえる。発表時間は15分だった。
ワークの具体的な手順
事前課題として与えられていたアイデアを出し合い、メンターのアドバイスを受けつつ具体化していく。
インターンの感想・注意した点
新規事業を立案する内容のインターンとあって、優れたアイデアを出せる人や議論をまとめるのが上手い人が多くいた。その反面、参加者はコンサル志望など必ずしもNTT西日本を志望しているわけではなかった。新規事業の立案に必要な考え方等が学べるのは魅力的だと思う。
懇親会の有無と選考への影響
選考への影響はない
インターン中の参加者や社員との関わり
同じチームの人たちとは3日間のほとんど話し合いをしていくため、多く関われる。また、議論を行う中で疑問が出た場合は、すぐに社員の人に聞くことができるため、メンターの社員の方とはたくさん話をすることになる。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
堅い人が多いイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
ベンチャーの思い切りと大企業らしさがミックスされたようなイメージ
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