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23年卒 総合職
総合職
No.200981 インターン / 録画面接の体験談

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23年卒
録画面接
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
7月上旬
録画面接
7月上旬
会場 オンライン
試験時間 なし
社員の人数 0人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

録画面接のためなし

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会場到着から選考終了までの流れ

なし

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質問内容

長所と短所を教えてください。
私は強みは提案力と傾聴力です。この認識は◯◯のアルバイトによるものです。最初は要領が掴めず◯◯でした。それではお客様の選択肢を狭めてしまうのではないかと考え、率直な意見を混ぜた◯◯をすること、一方的にならず、お客様と一緒に考えることの2点を意識することにしました...

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雰囲気

オンラインなのでなし

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注意した点・感想

明るく笑顔で瞬きをし過ぎないように、完璧すぎないように臨んだ。ESとは違う内容をもとに自分の長所、短所を話した。録画面接なので爪痕を残そうとして、自分の長所と短所をホワイトボードに書いて身振りもつけつつ説明した。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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インターンシップ選考
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【NTT東日本のインターンシップに応募する目的と、参加するにあたっての目標について教えてください。（200字以内）】貴社の充実したソリューション構築体験を通して、貴社の求める能力と自分の能力の差を埋めたいと考え志望した。まず、私の強みである相手に寄り添う力と学生時代に培った課題解決力を活かして業務に取り組み、自分の立ち位置...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】無し　【GDのテーマ・お題】NTT東日本が掲げる3つの新規事業から一つを選択し、具体案を提案　【GDの手順】10分程度でアイスブレイク行った。（自己紹介→雑談→課題の進め方に関する説明）その後40分GDを行い、代表者一人が5分程度で発表を行った。最後にチーム全体に対するFBを面接官から3分...
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23年卒
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【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語30問、計数20問、性格40問　【対策方法】とくになし
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23年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【試験科目】言語/非言語（空欄予測）　【各科目の問題数と制限時間】言語：25分 非言語：20分　【対策方法】対策本をやりこむ、他社のWebテストで慣れる　【参考にした書籍・WEBサイト】【玉手箱・C-CAB編】これが本当のWebテストだ！（ 1）
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23年卒
録画面施
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】無し　【会場到着から選考終了までの流れ】無し　【質問内容】「自己PRを一分で話してください」 上記の問いに対してサイト上で動画を撮影し、投稿する。（撮り直し制限無し） 自分は飲食店のオープニングスタッフとしてキッチンとホールの連携を円滑化した経験を話し、他者との協働につ...
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23年卒
グループディスカッション（GD）
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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後スタート　【GDのテーマ・お題】NTT東日本の3つの関連会社どれかへの出向が決まり、そこでどのような事業を起こすかの提案　【GDの手順】アイスブレイク→役割分担→出向会社の決定→どのような事業を出向先で始めるかの決定→財務部長や営業部長など個人の特性を生かした役職の決定→発...
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23年卒
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語　非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】特筆した対策はしておらず、市販の参考書や解説動画を参照すれば問題ない。
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23年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後すぐ　【GDのテーマ・お題】ビジネスにおいて働く人間の評価は人間がすべきかAIがすべきか。 その理由も。　【GDの手順】35分間で発表まで行う。 検索無し、画面共有無しなのでそれぞれが要点をメモするなどして把握していないと議論についていけない。 役割は特に決めず、前...
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23年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手と一緒　【対策方法】勉強を頑張ろう！
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インターン選考通過
23年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【ご自身の「強み」について、そう思う具体的な経験や取組みを教えてください。（300）】私の強みは「ニーズ把握力」だ。◯◯のアルバイトで売上を前期比25%伸ばした。目標は、コロナ禍で低下した売上を前期比10%回復させることだった。以下2点の施策を行った。（1）お客様へのお声がけや、実際に手にとる商品を観察する。1ヶ月で100...
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ONE CAREERでは、NTT東日本の2023年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、NTT東日本の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。NTT東日本の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはIT・通信業界の分析やNTT東日本の企業研究にも役立ちます。
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