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No.205632 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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23年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
2021年7月中旬
グループディスカッション（GD）
2021年7月中旬
会場 オンライン
試験時間 1時間半程度
社員の人数 1人
学生の人数 6人
結果通知時期 2週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

無し

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GDのテーマ・お題

NTT東日本が掲げる3つの新規事業から一つを選択し、具体案を提案

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GDの手順

10分程度でアイスブレイク行った。（自己紹介→雑談→課題の進め方に関する説明）その後40分GDを行い、代表者一人が5分程度で発表を行った。最後にチーム全体に対するFBを面接官から3分程度頂いた。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

10分程度
ひとりひとり自己紹介→雑談

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プレゼン時間の有無

5分程度
代表者一人が発表

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選考官からのフィードバックの有無

チーム全体と発表に対するFBを頂いた

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雰囲気

穏やかで話しやすいが、優秀な方が多かった印象。

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注意した点・感想

主体性と協調性を意識した。6人でディスカッションする為、基本的に誰も喋らない時間は無く、よく話すことを意識した。また話せてない人に振ったり、意見がぶつかった際は反対意見を受け入れ、折衷案を出すことを心掛けた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2021年7月上旬
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【NTT東日本のインターンシップに応募する目的と、参加するにあたっての目標について教えてください。（200字以内）】貴社の充実したソリューション構築体験を通して、貴社の求める能力と自分の能力の差を埋めたいと考え志望した。まず、私の強みである相手に寄り添う力と学生時代に培った課題解決力を活かして業務に取り組み、自分の立ち位置...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
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大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語30問、計数20問、性格40問　【対策方法】とくになし
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23年卒
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後スタート　【GDのテーマ・お題】NTT東日本の3つの関連会社どれかへの出向が決まり、そこでどのような事業を起こすかの提案　【GDの手順】アイスブレイク→役割分担→出向会社の決定→どのような事業を出向先で始めるかの決定→財務部長や営業部長など個人の特性を生かした役職の決定→発...
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23年卒
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【試験科目】言語　非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】特筆した対策はしておらず、市販の参考書や解説動画を参照すれば問題ない。
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【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後すぐ　【GDのテーマ・お題】ビジネスにおいて働く人間の評価は人間がすべきかAIがすべきか。 その理由も。　【GDの手順】35分間で発表まで行う。 検索無し、画面共有無しなのでそれぞれが要点をメモするなどして把握していないと議論についていけない。 役割は特に決めず、前...
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23年卒
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手と一緒　【対策方法】勉強を頑張ろう！
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23年卒
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】船乗りならどの職に着くか　【GDの手順】船乗りに必要な職種が提示される、自らの強みや弱みを照らしながら進めていく。ますは適正を見極めるために各職業に必要な能力を整理しつつ、自分達の強み弱みを共有する。 その後は、GDの進行内容に合わせて適切に配置する　【...
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インターン選考通過
23年卒
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【ご自身の長所について、そう思う具体的な経験や取組を踏まえて教えてください。 ※具体的な経験は、学業・研究や課外活動等、どのような内容でも結構です。（400字以内）】長所はチーム統率力です。私は◯◯部キャプテンを務めていました。チームは毎年、シーズン最終試合を得点数1対6程で惨敗でした。そこで私は勝つために二つの事を行いま...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常　【対策方法】特になし
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インターン選考通過
23年卒
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大学非公開 | 文理非公開
【ご自身の「強み」について、そう思う具体的な経験や取組みを教えてください。（300）】私の強みは「ニーズ把握力」だ。◯◯のアルバイトで売上を前期比25%伸ばした。目標は、コロナ禍で低下した売上を前期比10%回復させることだった。以下2点の施策を行った。（1）お客様へのお声がけや、実際に手にとる商品を観察する。1ヶ月で100...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、NTT東日本の2023年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、NTT東日本のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。NTT東日本のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 27年卒
    • 総合職
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    • 技術系総合職 ※総合職へ統合
  • 26年卒
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