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20年卒
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インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 12月中旬
実施場所 本社の隣にある会議室のような場所
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 5日間
参加社員数 4名～10名と日によって変わる
参加学生数 50名程
参加学生の属性 東大と早慶、MARCHそれ以下はいない印象。男女比は意識されていた。
交通費補助の有無 フィールドワークの交通費のみ

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

地方課題解決のためにNTT東日本の強みを活かして新たな施策を内閣府に対して提案するという設定。どんな課題を解決するかは班ごとに選ぶことができ、NTT東日本のどのサービスを活かして解決するのかを考えることが求められる。

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ワークの具体的な手順

1日目：課題の特定
2日目：フィールドワーク
3日目：NTT東日本のサービスの説明と解決策の議論、中間報告
4日目：解決策の議論
5日目：解決策の議論と提案、結果発表

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インターンの感想・注意した点

実際に交通費を出してもらい自分達でフィールドワークする機会を与えてくれた。ここで卓上で議論したことの仮説の検証を行い、それを踏まえた発表とすることが求められる。NTT東日本のリソースはICTサービスだけではなく会社の看板と地方公共団体へのネットワークの強さを実感することができるインターンであった。

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懇親会の有無と選考への影響

懇親会はあったが、その後の選考にはあまり関係ないように思われる。

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インターン中の参加者や社員との関わり

人事の人と3日目のみ現場社員の人がメンターとしてついてくれる。また、メンター社員や人事は昼食を一緒に食べてくれるため、そこで会社の雰囲気や仕事の内容を知ることができる。さらに社内でもかなり活躍している人が来るためどんな人が活躍するかを感じ取ることができる。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

業務内容が広すぎる上で何をやっているかわからない企業だった。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

通常イメージするような通信会社とは異なり、複数の企業をコラボレーションさせることで新たなサービスを生み出すという他社にはない側面を学ぶことができる。

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2019年3月上旬
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2019年5月中旬
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ONE CAREERでは、NTT東日本の2020年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またNTT東日本のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、NTT東日本のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、IT・通信業界の分析やNTT東日本の企業研究にも役立ちます。
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