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インターンシップ
実施日程 2018年12月中旬
実施場所 新宿オペラシティータワー
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 5日間
参加社員数 2チームあたり1人＋全体管理3人。
参加学生数 50人
参加学生の属性 早慶上智、マーチ。

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

NTTの若手社員として「通信技術を用いた地方創生」に取り組めという内容。
1日目：テーマ設定。現状分析。翌日のフィールドワークの調整。
2日目：チームごとにフィールドワーク。今年度より実施。
3日目：NTTの持つスキルやコネクションに関する講義。中間発表。
4日目：最終日に向けて各自作...

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ワークの具体的な手順

初日にテーマ課題設定。具体的なものから抽象的なものまで種類が豊富。観光課題が人気で自班を含めて半分以上のチームが選択していた。翌日、現状課題分析のためにフィールドワークを実施。3日目に中間プレゼン。4日目は作業を行い、5日目最終日はプレゼンテーションを行った。

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インターンの感想・注意した点

チームビルディングに注意して良い雰囲気づくりに取り組んだ。ワーク中に円滑なコミュニケーションをとれるように、メンバーの発言にきちんと反応することや期間中に飲み会を実施することでそれらの改善に取り組んだ。

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懇親会の有無と選考への影響

インターン後に懇親会あり。人事部長や採用責任者とサシで話せるチャンス。

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インターン中の参加者や社員との関わり

社員は2チームに1人担当がつき、適宜アドバイスや質問を投げかけてブラッシュアップを手伝ってくれた。インターン後は参加者1人1人に対して個別面談が組まれ、ワーク中の立ち回りなど対してコメントがもらえた。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

人柄を重視。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

人柄を重視。思考力が求められる。

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ONE CAREERでは、NTT東日本の2020年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またNTT東日本のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、NTT東日本のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、IT・通信業界の分析やNTT東日本の企業研究にも役立ちます。
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