東急不動産｜22年卒総合職の個人面接の選考体験談

会場到着から選考終了までの流れ

数分前に入室して、時間になったら開始。

質問内容

・軽いアイスブレイク（WEB面接には慣れたか、自宅から受けているのかなど）
・自己紹介
・その大学を選んだ理由、大学では何を学んでいるのか
・学生時代に力を入れたこととその深堀
・困難な時にどうやって乗り越えたか
など

雰囲気

笑顔が少ない人だったが、アイスブレイクなどありのままを引き出してくれる人だった。
志望動機は全くと言っていいほど聞かれず、ESや動画面接から引き続き雰囲気を見られていると感じた。

注意した点・感想

WEB上でも明るい雰囲気が伝わるように、ゆっくりはきはき話すことが一番重要だと感じた。学生時代に力を入れたことなどが中心となるため、論理性や結論ファーストはもちろん重要だが、興味を持ってもらえるような話し方も必要だと考える。

参考にした書籍・WEBサイト

ONE CAREER

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なTG-WEBでした。　【対策方法】特になし

この体験談は参考になりましたか？

はいいいえ

投稿ありがとうございました。

基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

インターンシップ選考

2020年9月18日

2020年10月14日

インターンシップ

ONE CAREERへの新規登録／ログインが必要です。

ES・体験談の一覧はこちら

他の先輩のES・体験談

【試験科目】計数・言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】他社のTGWEB

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続　【質問内容】ー自己紹介ー学生時代に力を入れたことについて　ーなぜその活動を始めたのか　ー困難はあったのか　ーそれをどう社会で活かしたいのかー立場の異なる人との経験ー趣味についてーデベ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なTGWEBの問題数でした。時間は合計で45分くらいです。　【対策方法】特にないです。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。　【質問内容】自己紹介と志望動機と学生時代に力を入れたことを聞かれました。しかし、それ以外は雑談しかありませんでした。面接官によって違う様ですが、人と話すときの対話力なども見られていると感じました。また、最後には、希...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】明確には覚えていませんが、以下のように記憶しています。・言語12分・非言語18分・性格10分〜20分　【対策方法】他の企業で練習

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】web面接ツールに入室後、アイスブレイクを行い面接。　【質問内容】・自己紹介を1分程度でお願いします。 →気になったところを質問された。・学生時代に一番力を入れた取り組みについて教えてください。 →深掘り（10-15分） ...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて実施。 GDのお題発表→実施→終了→東急不動産の事業についての説明を受ける→解散。　【GDのテーマ・お題】不動産の新しいライフスタイルを提案せよ（商業施設）　【GDの手順】お題発表後、以下の流れで議論を進めるように指定される。・商業施設の課題設定（個人2分・グループワーク...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室。　【質問内容】・学生時代に頑張ったことと、その深掘り・志望理由・デベロッパーに興味を持ったきっかけ・学生時代のアルバイトやサークル活動・逆質問の5つが中心でした。そこまでイレギラーな質問はないので、心配しなくて大丈夫だ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語合わせて30分程度だったと思います。　【対策方法】一般的なWebテストなので、最寄りの書店で売っている対策本を買って勉強すれば十分だと思います。