23年卒 総合職
総合職
No.272633 インターン / インターンシップの体験談
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
実施日程 | 2021年9月下旬 |
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実施場所 | 新宿グランドタワー |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 3日間 |
参加社員数 | 1チームあたり5〜6人 |
参加学生数 | 30人ほど |
参加学生の属性 | 早慶、東大 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
1日目は物件見学、2日目以降は会社から配布されたフレームワークと実際の開発事例を用いて、チームでどんな企画を創るか検討し、最終日に全員の前でプレゼンで発表する。収益計算や論拠までかなり詳細に用意した。人事部長と開発担当者からFBを頂ける。
ワークの具体的な手順
与えられたフレームワークに沿って、どんな企画をしたらいくら収益が上がるのか計算した。その後、どうような組み合わせ、工夫で収益を最大化できるのか議論し、パワポにまとめていく。途中社員にアドバイスも求めることができる。最終日に成果発表。
インターンの感想・注意した点
物件見学からフレームワークを使ったワークでかなり実際の業務に近いものだったと感じた。また数字や根拠を非常に重視している会社であったので、感覚やアイデアベースではなく、周辺相場や事例からしっかりと議論を組み立ててった。
実際、アイデアベースで発表していた班はかなり厳しく詰められていたが、数字で...
懇親会の有無と選考への影響
インターン優秀者は面談に招待される。さらにそこから選別され、優秀者は最終面接からスタートする。
インターン中の参加者や社員との関わり
社員とは比較的距離が近くアドバイスを頂ける環境にあった。最終発表では人事部長と開発担当者が来るので、かなり緊張したが、的確なアドバイス、大変勉強になるお言葉を頂けた。インターンの段階で役職の高い人が来るのは貴重。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
かなり癖の強い企業であるとは感じていたが、良くも悪くも会社の文化が浸透している。合う人にとってはかなりいい会社だと思うが、自分を騙して入社をすると痛い目を見ると強く思う。実際、転職者も多い。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
社員はかなり縦社会なのかなと感じた。開発担当の立場は強く、いわゆるアットホームみたいな社風ではなく、チームでビジネスをしているという印象。
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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