職種別の選考対策
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21年卒 総合職
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No.138929 インターン / インターンシップの体験談
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21年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 12月上旬 |
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実施場所 | 新宿のビル |
インターンの形式 | 講義形式 |
インターン期間 | 2日間 |
参加社員数 | 常に人事が1人、座談会など合わせて10人程度 |
参加学生数 | 30人 |
参加学生の属性 | 東大京大早慶一橋 |
交通費補助の有無 | 交通費、宿泊費は遠方者のみ |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
1日目
・会社説明
・若手社員との座談会
・物件見学
・中堅社員との座談会
2日目
・グループワーク
・ベテラン社員との座談会
・グループワーク発表
・懇親会
座談会が非常に多いことからもわかるように、基本的には業務や住友不動産に対する理解を深めるためのインターンとなっ...
ワークの具体的な手順
ワークは基本的に2日目だけで完結する。コンセプトやターゲットを決め、イベントスペースで行われるイベントの年間スケジュールや、それに合わせたテナントの配置などを決定する。パワポではなく紙に書いたものをプロジェクターに映し出す形式。
インターンの感想・注意した点
座談会が非常に多く、質問を捻り出すのに苦労した。後半になるにつれ座談会に出てくる社員の年次が上がってくるため、気軽な質問ができなくなり緊張感が高まる。「好きな物件はどこですか」など、全員に聞いてもおかしくない質問を用意しておくと良い。物件見学は新しい発見があったりして結構面白い。
懇親会の有無と選考への影響
2日目終了後に、ワークを行った広めの部屋で懇親会が行われる。選考への影響はないと思われる。
インターン中の参加者や社員との関わり
他の学生と関わるのは基本的には同じチームのみだが、物件見学などはチームで分かれているわけではないので、話そうと思えば話せる。常についている社員は人事が一人だが、座談会や物件見学で入れ替わり立ち替わり社員が現れるため、関われる人数は多い。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
実力主義、業界3位で勢いがある
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
実力主義はイメージ通りだったが、まちづくりというよりビル作りがメインだと感じた
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