職種別の選考対策
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21年卒 総合職
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No.78803 インターン / インターンシップの体験談
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21年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 2019年12月上旬 |
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実施場所 | 新宿住友ビル |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 2日間 |
参加社員数 | 全体で20人弱 |
参加学生数 | 35人ほど |
参加学生の属性 | 東大、京大、一橋、早慶 これ未満は見なかった |
交通費補助の有無 | 遠方者のみ、宿泊場所と交通費が支給される |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
【1日目】
会社説明→若手との座談会→昼食→物件見学→中堅との座談会→終了
【2日目】
ベテランとの座談会→昼食→ワーク2時間ほど→プレゼン→懇親会
最初に約9人のグループ(4グループある)が分けられていて、そこに着席する。ワークの際にはそのグループが2つに分けられる。
ワークの具体的な手順
資料が配られて、自分たちの提案内容を考える。その内容をA4の紙に内容をまとめ、グループごとに発表する。
インターンの感想・注意した点
とにかく座談会が多く、長かった。若手、中堅、ベテランとの座談会が、1時間15分ずつあったため、企業への理解はとても深まった。インターンに参加する際は、とにかく質問をたくさん用意しておくといいと思う(これによって評価されてるかはわからないが)
全体として、「住友不動産という会社を正しく伝えたい...
懇親会の有無と選考への影響
影響はなさそう、インターン参加者限定イベントの開催を行うらしい
インターン中の参加者や社員との関わり
同じグループのメンバーとはたくさん会話したが、他のグループの参加者とは関わりがほとんどなかった。懇親会の際も、学生のグループ席に社員が1人来て飲むという感じだったので、座談会に酒が加わったような感じだった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
ブラック、地上げ屋さん、実力主義
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
地上げ屋さん、実力主義
しかし、一般に言われているような悪いイメージはなくなった
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