職種別の選考対策
年次:
![](https://assets.onecareer.jp/assets/v2/sort-down-dc2e7b487767665f16ec53da71439331ae5e45718e092b9e6bfb115096defc1a.png)
19年卒 総合職(オープン)
総合職(オープン)
No.23751 インターン / グループディスカッション(GD)の体験談
19年卒 総合職(オープン)
総合職(オープン)
19年卒
グループディスカッション(GD)
>
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
2017年6月下旬
グループディスカッション(GD)
2017年6月下旬
会場 | 企業オフィス(東京) |
---|---|
試験時間 | 40分程度 |
社員の人数 | 1人 |
学生の人数 | 6人 |
結果通知時期 | 2〜3日以内 |
結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
全員集合してインターン説明→別室に移動→GD開始
GDのテーマ・お題
サークルの代表を決定せよ
GDの手順
まず事前資料が渡され、読み込み→架空の担当の人が発表され、その人の特性が書いてある資料が渡される→その人をサークルの代表にすることを目標にディスカッションスタート→その後発表する人がランダムに選ばれて、発表→フィードバック
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
自己紹介
プレゼン時間の有無
1人が発表。
発表する人はランダム。
選考官からのフィードバックの有無
ディスカッションについてのフィードバック。
改善点と良かった点が言われる。
雰囲気
和やか。
注意した点・感想
議論を引っ張ること、協調性は意識した。
感想としては、そもそもGDが初めての人しかおらず、みんな慣れがない中で、ケースの勉強をしてるかしてないかでかなりの実力差がでたと思う。
GDはやったことないが、ケースの勉強をしていた人が明らかに活躍していた。
この体験談は参考になりましたか?
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
インターンシップ選考
インターンシップ
ONE CAREERへの新規登録/ログインが必要です。