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18年卒 総合職（オープン）
総合職（オープン）
No.9738 本選考 / リクルーター面談の体験談

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18年卒
リクルーター面談
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
2017年4月中旬
リクルーター面談
2017年4月中旬
会場 茗荷谷研修所
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 1ヶ月以内に
結果通知方法 電話で「大事な面談をしたい」と言われ、1度のプライベートセッションのみで人事との面談のために本店に召集がかかる。（インターン優遇を感じた）

経緯

（少人数ラウンジを終えたのちに「プライベートセッション」という名目で開催されたものです。順序的には、ウェブテスト→少人数ラウンジ→プライベートセッション→人事面談、といった形でした。編集の際に順序を変えていただければと思います）

少人数ラウンジを終え、しばらくすると採用事務局から電話がか...

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会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着し受付を終えると、控え室にて待つように指示。しばらく待機していると、面談の相手が迎えに来る。なお、私より後に来た人が私より先に呼ばれていたりもしたので、あらかじめどのような人が面談を行うかが決まっていたように思える。その後、広い部屋に案内されるが、中には無数のしきりにより周りが見えな...

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質問内容

大学での取り組みを少々聞かれる。その後、私自身が夏季インターンシップ生という事を向こうが知っていたので、その感想を少々聞かれ、「参加したって事はある程度わかっているもんね」と言われ、銀行業務全般の話はなく、面談相手の若手の頃の働きを話され、そこで気になった事をこちらから質問した。

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雰囲気

向こうの人も、インターンシップ生ということを知っていたため、脱力して話していたように思える。周りの非インターン生の話を聞くと、個人的な話や逆質問が長かったという事を言っていたが私自身はそういう事はなかったので、比較的ゆるいまま終わったのではないかと思う。

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注意した点・感想

正直なところ、銀行業務全般に興味があったわけでもなく、またインターンで学んでいる事もあったので、なにをこちらが聞けばいいか何も考えないまま当日を迎えた。なので、できるだけ向こう側に話を振って、気になった事をかいつまんで聞けばいいかという戦略で挑んだ。結果、向こうが好きなだけしゃべってくれて、自...

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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4月3日
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4月上旬
WEBテスト
2017年4月中旬
リクルーター面談
2017年5月中旬
人事面談
6月第1週
最終面談
内定
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【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】リクルーターの前で他行の面接を辞退した。第一志望だったので悔いはないが、迷っている人には厳しいかもしれない。　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体...
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4人の方が「参考になった」と言っています。
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【経緯】電話がかかってくる　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で他の学生と待ち、順次担当の行員に呼ばれる。　【質問内容】銀行業務の内容に関する質問をしたり、面接練習や学生時代頑張ったこと、自己分析や就職活動の悩みなどを親身に相談に乗ってくれた。質問は毎回するので10項目は考えていった。様々な年次の人と会えるので、毎回...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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7人の方が「参考になった」と言っています。
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SMBCラウンジ～少人数懇談編～
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【内容】学生4人に対し行員1人が質問に答えるというもの。4人の行員と代わる代わる話せる。　【注意した点・感想】噂通り、同じ大学・学部のOB/OGと話すことになった。様々な部署からいらっしゃるため、銀行業務を学ぶ場としては最適だと思う。なお、ここであった行員の方とはプライベートセッション（リクルーター面談）でお会いすることに...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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【経緯】プライベート・セッションという名のリクルーター面談。 「Find the VALUE」と「SMBCラウンジ」に参加すると電話がくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待合場所で待機→ブースでリクルーター面談→解散　【質問内容】担当するリクルーター次第であるが、大抵の場合は自己紹介、学生時代に力を入れた...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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18年卒
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【内容】同じ大学の行員とざっくばらんに談笑をする。　【注意した点・感想】ここでの評価次第でリクルーター面談に進めるかが決まると聞いていたので積極的に湿温することを心がけた。が、蓋を開けてみれば一定以上の学歴であれば全員にリクルーター面談のお誘い電話が来ていたので実際はそんなに準備する必要はないのかもしれない。このイベントに...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語合わせて30分　【対策方法】とにかく素早くとけるよう他の企業のテストで練習した
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【試験科目】言語/非言語　【各科目の問題数と制限時間】人により異なる　【対策方法】必要ならばナツメ社の問題集を解けばよいと思う。ボーダーは高くないと思われる。 ※ESと玉手箱の通過連絡の際に、SPIテストセンターと大学での成績を提出することが求められる。ウェブテストは2回受験しなければならないので、厄介だが忘れないように。
1人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、三井住友銀行の2018年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、三井住友銀行の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。三井住友銀行の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは金融業界の分析や三井住友銀行の企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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  • 26年卒
    • 総合職（オープン）
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  • 25年卒
    • 総合職（オープン）
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  • 24年卒
    • 総合職（オープン）
    • 総合職（グループリテールコース）
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  • 23年卒
    • 総合職（オープン）
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