イグニション・ポイントの新卒採用・就職・会社概要とクチコミ

イグニション・ポイント
本社:東京都
資本金:非公開
売上高:非公開
従業員数:473名(2026年7月現在)
企業概要
イグニション・ポイントの インターン/説明会/本選考に関するクチコミ
イグニション・ポイントの 企業情報
| 事業内容 | ■コンサルティング|事業新規事業やDXを中心としたコンサルティング |
| 本社郵便番号 | 150-0011 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区東1-32-12 渋谷プロパティータワー8F |
| 本社電話番号 | 03-6434-1412 |
| 設立 | 2014年6月4日 |
| 代表者 | 代表取締役 末宗 喬文 |
| 資本金 | 非公開 |
| 従業員数 | 473名(2026年7月現在) |
| 売上高 | 非公開 |
| HP | https://www.ignitionpoint-inc.com/ |
| 就業時間 | フレックスタイム制(コアタイムなし) |
| 休日・休暇 | ・週休2日制(土日祝日休み) |
| 福利厚生 | ■福利厚生 ■スキルアップ支援 ■資産形成サポート ■ワークライフバランス推奨サポート ■ライフイベント支援 ■ウェルビーイング支援・女性の健康支援 |
| 給与 | 年収 5,500,000円 〜 |
| 勤務地 | 渋谷本社:〒150-0011 東京都渋谷区東1丁目32-12 渋谷プロパティータワー8F |
| カルチャーを醸成する取り組み | ・部活動/同好会 |
| 外部機関による認証・評価 | ・「働きがいのある会社」ランキング 10年連続ベストカンパニー |
| 受賞歴 |
イグニション・ポイントの 企業の強み
多様性あるスペシャリティ、CXO人材も目指せる幅広いキャリア
イグニション・ポイントには、二つの大きな特徴があると思います。
一つ目は、DXに加えて、多数の新規事業創出のプロジェクトに関わることができる点です。
新規事業に関する案件は全体の5割程度になり、コンサルタント、エンジニア、デザイナーなどの各領域のプロフェッショナルが連携しながら、新規事業の企画構想からサービス構築、グロースまで一気通貫して顧客に寄り添って伴走できるのが特徴です。
二つ目は、幅広いキャリアパスを提供できる点です。
コンサルタントのキャリアでいえば、パートナーやディレクターなどのプロフェッショナルを目指していくのが通例でしょう。
ですが、イグニション・ポイントではコンサルタントでも、自社発スタートアップやJV、グループ会社の経営者としてのチャンスがあり、経営者/CXO人材としてのキャリアをつくるいくつもの機会や制度、環境が用意されています。
事業会社やコンサルタントという出自、経験は関係ありません。重要なのは、どんな「マインド」を持つかです。
「こうしたい」という強いWILLを持ち、クライアントや社会に価値を還元していきたい、そういった姿勢や強い想いを持っている方にとって、ここは最適な自己実現の場になると思います。
また、イグニション・ポイントは、常に変化を起こし続けている組織です。
今後も私たちの働く環境や社会は、益々大きく変わっていくでしょう。それに伴い、企業が持続的に成長するためには積極的に変化を起こしていく必要があります。
そうした過程さえも楽しみながら、それぞれがいきいきと活躍し、多様なプレイヤーと交わりながら事業に貢献するメンバーが当社には多くいます。
仲間になってくれた社員一人ひとりには、自分の人生におけるゆたかさを定義しながら、それを実現できる環境として当社を最大限に活用してもらいたいです。
当社とのご縁が、あなたにとってゆたかな人生のきっかけとなれば、これほど嬉しいことはありません。

ビジネスに変革と価値創造を
新規事業創出やDX支援を最大の強みに、3つの事業を展開
【事業内容】
■コンサルティング事業
自らが事業を生み出し続けてきたノウハウに加え、コンサルタント、デザイナー、エンジニア、データサイエンティスト等の専門人材のコラボレーション体制により、DX、イノベーション創出を加速させるパートナーとして、クライアントと共に結果を追求していきます。
■イノベーション事業
企業が有するリソースとネットワーク、アカデミアが有する技術など、新事業を創発するために必要な多様なプレーヤーによる協業・連携をコーディネートします。また、自らもプレーヤーの一員として参画し経営機能を担います。
■インベストメント事業
経営プロフェッショナル、クロスボーダー対応、ディールアドバイザリーといった様々な機能を活用しながら、ベンチャーキャピタル、コーポレート・ベンチャーキャピタルを運営し、スタートアップへの投資を行うことで、社会課題解決に向けたエコシステム・ネットワークの構築を行っていきます。

「ゆたかな人生のきっかけを」
理念に「ゆたかな人生のきっかけを」を掲げ、社員ひとりひとりにとってのゆたかな人生の実現に近づける会社として制度・環境づくりに取り組んでおり、Great Place to Workでは10年連続で「働きがいのある会社」として選出されています。
組織の最大の強みは“人”という考えのもと、社員が役員として新規事業の立ち上げに携わることができる「CXOチャレンジ制度」、社内の研修プログラム「IGP University」強化など独自の社内制度を推進してきました。
リモートワーク制度やコアタイムのないフレックス制度などを導入することで、個人と組織のパフォーマンス及びバリュー発揮がもっとも高まる働き方を社員それぞれが選択できます。(一部制限のある職種を除く)
また、フリードリンクやマッサージチェアの設置、フリーアドレス制の導入により、社員それぞれが快適な環境で仕事に取り組めるようなオフィスづくりをしています。
新しいチャレンジが奨励される環境で、優秀でモチベーションの高い仲間と協力、連携しながら組織や事業の拡大に関わることができます。
※IGP Universityとは
世界に通用するビジョナリーなイノベーターになることを目指して実施している、社員主導の研修制度です。
半年ごとにアップデートを行っており、学びたい領域があれば自ら研修を企画・運営することが可能。今後も様々な研修科目を追加していく予定です。

電通グループとの資本提携
2022年に電通グループと資本提携し、同グループの一員として事業を展開しています。
国内最大級のクライアントネットワークとブランド/マーケティング領域のアセットを活用しすることで、単なる事業計画の作成にとどまらず、「世の中にどう打ち出すか」といった魅せ方までを含めたトータルプロデュースが可能となります。
一方で、独立した経営は維持しているため「 大手グループの資本基盤 」と「 ベンチャーらしい意思決定スピード 」どちらも併せ持つ環境です。
※関連プレスリリース:https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000065.000012744.html

仕事内容
コンサルタントとして、特定の領域にテーマを限定されることなく、クライアントが抱える課題に対し、戦略の策定から実行・伴走まで一気通貫で支援いたします。
▼テーマ例
・新規事業立案
・AI/DXの推進
・M&A・JV・CVCなど非連続な成長の実現
・組織・人事変革 など
また、当社は《コンサルティング/イノベーション/インベストメント》の3事業を展開 しているため、経営アジェンダに対して提言するだけでなく、自社プロダクトやSaaSの開発、大企業・アカデミアとの共同研究や、JV・VC/CVCを通じたスタートアップ投資とバリューアップまでを課題解決の手段として選べます。
課題に応じて打ち手を変えることで、本質的な課題解決に繋がり、1社の変革を社会の変化へとつなげていくようなご支援をすることができます。
▼案件例
・医療DX実現のための新規事業立ち上げおよびプロダクトマネジメント支援
・スポーツ×NFTによる顧客体験価値向上の新規サービス企画・構築支援
・地方自治体におけるデジタル化ロードマップ支援 等
・総合家電メーカーの先端技術等を活用した自社発新規サービスの開発
・産官学連携等のオープンイノベーション立ち上げ、運営
・大手小売り企業のCVC設立支援 (大手×スタートアップ)
・大手ゼネコン、IT、BPO会社 3社JVの事業構想策定 (大手×大手)
・消費財メーカーでのワーク・エンゲージメントの向上支援
・ゼネコンにおける働き方改革プロジェクト など

イグニション・ポイントの 募集コース
募集コースはありません
イグニション・ポイントの 募集中の本選考
イグニション・ポイントの 募集中のインターン
イグニション・ポイントの 募集中の説明会
イグニション・ポイントに関する 説明会・セミナー動画
イグニション・ポイントに関する 就活記事

イグニション・ポイントの 働き方データ
月平均所定外労働時間
平均有給休暇取得日数
育児休業取得対象者数・取得者数
男性
女性
合計
2024年度対象者
2024年度取得者
育児休業取得率
「育児休業取得対象者数・取得者数」のデータから算出しています。
役員・管理職の女性比率
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