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No.240520 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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23年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
非公開 | 理系
2022年5月
グループディスカッション（GD）
2022年5月
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 1 人
学生の人数 5人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

集合後に実施

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GDのテーマ・お題

次世代デベロッパーとして東京建物が取り組むべき課題は何か。

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GDの手順

アイスブレイクとして一人1分程度で自己紹介をした後に、説明がある。説明の後に、グループディスカッションが始まる。定義づけをし、各グループごとに話し合いを重ねる。最後には発表の時間が設けられており、代表者を決め発表する。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

各自の自己紹介

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プレゼン時間の有無

2分程度で発表時間が設けられる。

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雰囲気

意見がすごく飛び交う。二人が同時に話しているGDは初めて見た。

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注意した点・感想

皆の意見をしっかりと聞くことは常に意識しながら取り組んでいた。その中で皆の共通点を探し、議論を前進させる役割を担った。本当に意見を活発に出す人が多かったので、そこに加わるときびぢ位戦いになるかもしれない。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2022年5月
グループディスカッション（GD）
2022年5月
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2022年5月
二次面接
2022年5月
最終面接
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内定
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の人に待合室に連れていかれる。 面接時間になったら人事部の方が迎えにきてくださって、面接室へ。 面接の際は、人事部の方が横についていてくださる。 終了したら、人事の方と面接終わっての感想や他社の選考状況・志望度を聞か...
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内定
23年卒
二次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接→人事と選考状況について確認→解散　【質問内容】・趣味/研究内容/バイトについてESに沿って軽く ・壁にぶつかった経験 →どう乗り越えたか →何を学んだか ・東京建物が拡大すべき事業と縮小すべき事業2つずつ（1分...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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【・これまでの人生において“やり抜いた経験”、また、そこから学んだことをご記入ください。（500文字以下）】◯◯部で部員が主体的に練習に取り組む風土作りに注力した経験だ。目標が◯◯でありながら、主体的に技術の獲得を目指してチームに貢献しようとする部員が少なく、練習が幹部任せになっていることに歯痒さを感じていた。そこで、「主...
78人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
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【これまでの人生において“やり抜いた経験”、また、そこから学んだことをご記入ください。（500文字以内）】◯◯時代に◯◯部部長を務めた時に、同期と共に全員を巻き込みチームに主体性を持てる環境構築をし、団体戦で過去最高成績を残せたことです。 当初は先輩のトップダウンの環境に周囲も含め不満を感じ、退部者やチームに消極的意見を...
124人の方が「参考になった」と言っています。
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4人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
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【これまでの人生において“やり抜いた経験”、また、そこから学んだことをご記入ください。】◯◯の幹部として、コロナ禍での◯◯公演の開催を目指しやり抜いた。中でも、開催許可を巡る◯◯との交渉が最も困難であった。 幹部として特に◯◯の責任者を務めていた私は、当初約◯◯人の集客を想定し計画を進めていた。しかし◯◯から許可を得るに...
14人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、東京建物の2023年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、東京建物のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。東京建物のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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