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これまでの人生において“やり抜いた経験”、また、そこから学んだことをご記入ください。

◯◯の幹部として、コロナ禍での◯◯公演の開催を目指しやり抜いた。中でも、開催許可を巡る◯◯との交渉が最も困難であった。
幹部として特に◯◯の責任者を務めていた私は、当初約◯◯人の集客を想定し計画を進めていた。しかし◯◯から許可を得るにあたり、感染対策上の懸念から◯◯への変更を要請された。当時...

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『総合不動産デベロッパー』という業界を志望する動機・理由をご記入ください。

「一生の記憶に残るようなシーンが生まれる舞台を創りたい」からだ。私はこれまでの人生において、◯◯の運営や◯◯作品の制作などの経験を通じ、以下の三つのことにやりがいや達成感を感じてきた。一つ目は、自分とは異なる個性や能力を持った人とひとつのものを創ること。二つ目は、創った作品や空間を通じて自分の...

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東京建物を志望する動機・理由をご記入ください。

二点ある。
一点目は、少数精鋭であり強い責任感を持って働けるからだ。私は困難な状況に置かれたとき「自分にしかできない」という責任感が原動力になる。したがって、若手のうちから裁量の大きい環境で強い責任感を原動力に変えたい。
二点目は、既存の枠組みに囚われず想いを形にできる環境があるからだ。次...

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あなたの人生を3つの時期に分け、それぞれの時期にタイトルを付けてください。

（生まれた年～小学1年生まで）（内弁慶　期）
（小学2年生頃～高校2年生まで）（自分が主役のリーダー　期）
（高校3年生頃～現在まで）（仲間が主役のリーダー　期）

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企業選びで重要視している、していない軸の理由について、記入してください。

まず「事業に社会的な影響力や意義がある」ことを重要視するのは、社会に必要とされることが私にとっての働く意義だからだ。先の設問でも述べた通り、私の原動力は「やらなくてはならない」という責任感や使命感、そして「自分が役に立っている」という効力感である。したがって、事業の社会的意義を感じられる会社は...

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【・これまでの人生において“やり抜いた経験”、また、そこから学んだことをご記入ください。（500文字以下）】◯◯部で部員が主体的に練習に取り組む風土作りに注力した経験だ。目標が◯◯でありながら、主体的に技術の獲得を目指してチームに貢献しようとする部員が少なく、練習が幹部任せになっていることに歯痒さを感じていた。そこで、「主...
78人の方が「参考になった」と言っています。
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の年次高い方。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で、同じ時間帯に面接を受けるもう一人の学生と待機。そのあと、人事の方に面接室に案内される。　【質問内容】・自己紹介 ・ガクちかの部活の経験について ・それは競技の特性か、その代が良かったかどっちだと思う？ ・今ま...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の人に待合室に連れていかれる。 面接時間になったら人事部の方が迎えにきてくださって、面接室へ。 面接の際は、人事部の方が横についていてくださる。 終了したら、人事の方と面接終わっての感想や他社の選考状況・志望度を聞か...
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23年卒
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、役員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→最終面接→人事と選考状況について確認→解散　【質問内容】・自分らしい写真を使って自己紹介 ・東京建物の志望動機を簡潔に →どうやって貢献できるか ・部活入部理由 ・専攻分野で活かせること ・今後の東京の街...
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23年卒
二次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接→人事と選考状況について確認→解散　【質問内容】・趣味/研究内容/バイトについてESに沿って軽く ・壁にぶつかった経験 →どう乗り越えたか →何を学んだか ・東京建物が拡大すべき事業と縮小すべき事業2つずつ（1分...
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23年卒
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本選考
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【これまでの人生において“やり抜いた経験”、また、そこから学んだことをご記入ください。（500文字以内）】◯◯時代に◯◯部部長を務めた時に、同期と共に全員を巻き込みチームに主体性を持てる環境構築をし、団体戦で過去最高成績を残せたことです。 当初は先輩のトップダウンの環境に周囲も含め不満を感じ、退部者やチームに消極的意見を...
124人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
内定
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【承諾/辞退理由の詳細】より挑戦的な雰囲気を持つデベロッパー会社に内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】様々　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々
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内定
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【承諾/辞退理由の詳細】選考の面接や、内定承諾を保留している間のコミュニケーションを通して、会社の社風や人柄にとても惹かれたから。　【内定後の課題の有無】宅建　【内定後の拘束】特にない　【内定後の研修など】懇親会、物件見学など。　【採用人数・倍率】30名程度　【内定者の採用大学・学歴】東早慶一工程度の大学。　【自分以外の内...
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23年卒
一次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後に開始　【質問内容】・自己紹介。 ・学生時代に頑張ったこととその深掘り。 ・弱みを表すエピソードとそれをどのように克服してきたか。 ・デベロッパーを志望する理由とその中でも東京建物に魅力を感じているポイント。 ・逆...
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