職種別の選考対策
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21年卒 基幹職（オープンコース）
基幹職（オープンコース）
No.83742 インターン / インターンシップの体験談
21年卒 基幹職（オープンコース）
基幹職（オープンコース）
21年卒
インターンシップ
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インターンシップ
慶應義塾大学 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 2019年12月9日～11日 |
|---|---|
| 実施場所 | 三井住友カード本社 |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 全体でおよそ4名 |
| 参加学生数 | 約60名 |
| 参加学生の属性 | 商学部、経済学部が多い印象。学歴はバラバラ。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
（1）good cashlessとは、具体的にどんな社会か
（2）SMCCの強みを活かして「Have a good cashless.」を実現するには？
（3）コールセンターの課題を解決せよ
（4）SMCCでの新規事業を立案せよ
ワークの具体的な手順
基本的に事前にストーリー設定がなされており、ワークシートも充実しており、進めやすかった。
インターンの感想・注意した点
カード業界や三井住友カードについて、深く知れる機会であった。ワークシートが充実しており、枠組みはしっかりしていたが、やはり知識不足ということもあり、ワークは難しかった。
また、班の人数は多めかつ時間が短かったため、議論をする上での役割分担が大切であった。
インターン中の参加者や社員との関わり
ワークやワークの合間に参加者や社員と関わる機会は多くあった。参加者は3日間同じグループということもあり、非常に親交を深められた。また、最終日には簡易な懇親会があり、社員の方ともじっくりお話できた。さらに、フィードバックも別途もうけられており、自身のインターンを振り返る貴重な機会であった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
お堅いイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
時間を有意義に使い、ワークライフバランスをきちんととれている。
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