職種別の選考対策
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21年卒 基幹職（オープンコース）
基幹職（オープンコース）
No.78825 インターン / インターンシップの体験談
21年卒 基幹職（オープンコース）
基幹職（オープンコース）
21年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 2019年8月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 東京オフィス |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加社員数 | 人事3人 |
| 参加学生数 | 50人程度 |
| 参加学生の属性 | 早稲田・慶応・MARCHがメイン |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
日本のキャッシュレスを促進する新規事業を立案する5daysのインターンシップ。1日目には日本の現在のキャッシュレス状況と会社の概要が説明される。最終日にプレゼンがあるが、スケジュールがかなりタイトであるため準備の時間があまりとれなかった。
ワークの具体的な手順
1日目：会社説明会・キャッシュレスの現状
2〜5日目：新規事業立案ワーク
インターンの感想・注意した点
50人程度の参加学生に対して社員の数が圧倒的に少ない。全く見られていないのではないか、と感じたが、インターンシップ終了後に人事の方から電話でOB訪問をするようにと言われたため、実際は評価をつけていたのかもしれない。
懇親会の有無と選考への影響
優秀な学生には社員訪問をしてほしいとの電話が人事から来る
インターン中の参加者や社員との関わり
社員の方とはインターンシップ終了後の懇親会で少し話すことが出来る。社員座談会も用意されていたので会社のことはかなりリア記することが出来た。それゆえに志望度が高まった。後日にはインターンシップに対するフィードバック面談も設けられる
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
金融・カード・堅苦しい
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
キャッシュレス・自由な雰囲気（私服通勤）
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