20年卒 基幹職（オープンコース）
基幹職（オープンコース）
No.49922 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 2月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 三井住友カード本店 |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加社員数 | 1～3人 |
| 参加学生数 | 54人 |
| 参加学生の属性 | マーチ以上の大学が多い、体育会も多い |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
新規事業の提案を5日間かけてグループで行う。8～9人グループが6班。席は決められている。
時間：10時～17時
1日目：社会の流れ・会社概要・頭の体操ワーク
2～4日目：新規事業立案・中間発表
5日目：最終発表（10分くらいの発表）
ワークの具体的な手順
グループ内で資料が配られる。それをもとに、個人ワーク・グループワークを行う。
一日目に、三井住友カードの強みや、社会の流れが説明される。そこから、3C分析やSWOT分析をし、新規事業を考える。
インターンの感想・注意した点
5日間同じメンバーでやるので、非常に仲が良くなる。インターンの中で苦労したことは、新規事業がなかなか思いつかないとき、時間外で残業をしたこと。グループによっては、終電までワークしているところもあった。0から1を創ることの難しさを体感したが、新規事業作るための考え方を学ぶことができた。
インターン中の参加者や社員との関わり
5日間も共に過ごすので、相当仲良くなった。グループワークの内容についてだけでなく、プライベートのことも話すほど。社員の方々は、基本的にあまり関わらない。中間発表などでフィードバックをしていただけるが、否定されることが多い印象でした。発表に関してもあまり真剣に聞いてくれている印象はなかった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
キャッシュレス化に向けてかなり将来性のある企業。
社員のイメージは、体育会系色の強い人だと思っていた。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
キャッシュレス化を進めたいが、これといった施策や事業がなく、キャッシュレス化が思うように進んでいない印象。また、様々な企業がキャッシュレスに参入し、競争が激しくなっている。
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