職種別の選考対策
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20年卒 基幹職（オープンコース）
基幹職（オープンコース）
No.40317 インターン / インターンシップの体験談
20年卒 基幹職（オープンコース）
基幹職（オープンコース）
20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 8月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 本社オフィス |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加社員数 | 全体で3名 |
| 参加学生数 | 約50名 |
| 参加学生の属性 | 早慶、MARCHが多かった。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
10年後の決済業界を見据えた新規事業立案
1チーム8名編成
1日目は会社説明が中心
2日目はマーケティングの講義やフレームワーク講義が中心。午後からワークが始まる
3日目はワークが中心。所々でクイズや講義などが入る
4日目はワークが中心
5日目はプレゼンテーション（1チーム10分）...
ワークの具体的な手順
1 10年後の社会を考える（PEST分析、ブレインストーミング）
2 アイデア出し（3C分析などを利用）
3 アイデアのまとめ
4 スライド作成/プレゼン準備
インターンの感想・注意した点
アイデアの出しを行う人が多く議論がずれることが多かったので、議論の修正やまとめ役をかって出たことが良かった。アイデアベースで議論を進めるとふんわりとしたアウトプットしかできず危険であることを学んだ。多くの人と仲良くなれ点で非常に良かった。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者との関わり（グループ外）は懇親会くらいしかなかった。プレゼンの質疑応答などで対面する機会はしばしばある。社員との関わりに関してはワークの進捗状況の確認やフィードバックをくれる機会があった。懇親会では多くの社員と交流する機会が設けられている。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
ホワイト企業
カード業界のトップティア
先進的な社風
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
かなりのホワイト企業（17時退社の社員が多そうだった。）
保守的な社風
若手の内からバリバリ働きたい人には向かなそう
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