職種別の選考対策
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23年卒 総合職群
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No.208247 インターン / インターンシップの体験談
23年卒 総合職群
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23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 2021年9月の3日間 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 全体で7人ほど、2チームにつき1人が担当者 |
| 参加学生数 | 全体で50人ほど、1チーム6人 |
| 参加学生の属性 | 不明 |
| 報酬の有無 | 数千円分のギフトカード、優勝すると更に数千円 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
「JCBが新たに進出するならどの国が良いか」がテーマでした。事前に個人課題としてこのテーマについて自分なりの答えを出しておかなければならなかったので、調査時間を確保しなければなりませんでした。更にチーム課題としてインターンシップ初日の冒頭で上記のテーマについて発表しました。
ワークの具体的な手順
インターンシップそのものは3日間でしたが、事前にこのテーマが与えられ、個人課題に加えてチーム課題まで終わらせておく必要があるので実質4日間とられます。3日間のインターンシップでは、担当の社員の方と相談しながら議論を具体的なものにしていきました。
インターンの感想・注意した点
どの国を対象とするかによって3日間の議論が大きく変わります。メインは3日間のインターンシップではなく事前の調査の方にあるかもしれません。事前のチーム課題として自分達で日程調整をして議論しておかなければなりませんが、この議論で「なぜこの国を選んだのか」を全員が納得しておく必要があります。
懇親会の有無と選考への影響
最終日に懇親会がありました。
インターン中の参加者や社員との関わり
同じチームの人とはずっと喋り続けるので、当然深い関わりを持つことになります。社員の方も担当者の方とはコミュニケーションをとる機会が多いです。担当者の方からのフィードバックはかなり手厚く、丁寧に学生を見てくれていることが伝わってきました。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
生真面目。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
気さくな人もいる。
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