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No.278192 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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24年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
大学非公開 | 文系
2022年11月
グループディスカッション（GD）
2022年11月
会場 オンライン
試験時間 2時間ほど
社員の人数 1人
学生の人数 5人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明→GD→発表→FB

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GDのテーマ・お題

「公立教師のデジタルリテラシーを高める方法を考えよ」

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GDの手順

前提確認（現状と理想状態の共通認識化）→ボトルネックの特定→アイデア出し→アイデア絞り、ブラッシュアップ→発表準備→発表
いかにボトルネックの特定に時間をかけて的確に課題を見つけ出すかが気もだと思う。

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雰囲気

緊張感は多少あったものの、話しやすい雰囲気。

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注意した点・感想

積極的に発言し、かつ発言内容が結論ファースト・論理的になるように注意した。お題が抽象的だったので、全員の共通認識を丁寧にとって後で認識のずれが起きないように心がけた。課題の深堀が甘かったので、課題の根本の原因まで突き詰められたら良かったと思う。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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インターンシップ
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グループディスカッション（GD）
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最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジメント層の方　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な自己紹介後面接　【質問内容】学生時代に力を入れたことのほかに、自分はどのような教育の体験をして来て、それをどう変えていきたいのかについての質問があった。自分の過去の経験と、そこで感じた想い、それをどのように変えていきた...
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【承諾/辞退理由の詳細】1年目の仕事が確約され、得たいスキルを磨けると感じたから　【内定後の課題の有無】内定者インターンがある　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定者インターン　【採用人数・倍率】80名ほど　【内定者の採用大学・学歴】大学の幅は広い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】オンライン商品開発室、マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】採用の背景、面接官の自己紹介の後面接が始まった。　【質問内容】・自己紹介 ー深掘り ・学生時代に力を入れたこと ー深掘り ・就活の軸 ー深掘り ・志望企業・業界 ー深掘り（浅め。企業側から志望動...
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24年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケティング領域の責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】面接に関しての説明（目線合わせ）→面接官の自己紹介→面接の流れ　【質問内容】・自己紹介 ー深掘り ・就活状況（ざっくり） ・就活の軸 ー深掘り ・キャリアビジョン ー深掘り（キャリアビジョンを実現する上で...
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内定
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【承諾/辞退理由の詳細】検討していた他企業と比べて、若いうちから大きな裁量権を持って働けるため　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】CDO育成プログラムが2週間に1回（合計6回）あるが参加は任意　【採用人数・倍率】30人ほど　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大から地方の私大まで様々　...
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ONE CAREERでは、トライグループの2024年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、トライグループのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。トライグループのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 27年卒
    • 総合職
    • 次世代経営者育成採用※総合職へ統合
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