人材・教育 トライグループ

24年卒 次世代DX人材採用※総合職へ統合

次世代DX人材採用※総合職へ統合

No.264719 インターン / インターンシップの体験談

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

軽く企業についての説明を聞いた後に、教育における課題について考えるグループディスカッションに取り組んだ。グループディスカッションでは、初めにどのような点に気を付けて進めればよいのか「NGパターン」と「OKパターン」にわけて説明してくれるので、わかりやすかった。

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ワークの具体的な手順

1チーム6人ほどのグループに分かれて、「公立教師のデジタルリテラシーを高める方法を考えよ」という議題でディスカッションを進めた。その後、3チームほど合同のルームに入り、1チームずつ説明をしたあと、人事部の方からフィードバックを受けた。

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インターンの感想・注意した点

インターンでは、まずデジタルに関する知識がそれほどなかったため、GDのお題に対するアイデア出しに苦しんだ。そのため、アイデア出しの量が少なくても、他人の意見を肯定したり、これまででた意見をまとめるような発言をすることを心がけていた。

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インターン中の参加者や社員との関わり

参加者とはグループディスカッションで関わることができるが、他企業に比べると、あまり積極的な学生が多くなく、密接な関係を創れる雰囲気ではなかった。社員とのかかわりに関しても、気軽に質問ができるわけではなく、一方的な講義と一方的なFBのみだった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

お堅い学校に近いイメージ

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

ベンチャー要素もあるチャレンジ精神にあふれた企業

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